试用期内辞退员工工资需要当日发放吗

结论：
试用期辞退员工，工资并非必须当日发放，但需在合理期限内支付。

法律解析：
根据法律规定，劳动关系依法解除时，用人单位应在解除时一次付清劳动者工资。实践中，若双方协商一致，当日发放工资是允许的；若无法当日发放，用人单位可按照其正常工资支付周期发放，比如每月固定日期发放工资的，可在该日期发放被辞退员工的工资。若用人单位超出正常支付周期仍未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对工资支付的具体情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

试用期内辞退员工，工资原则上应在解除劳动关系时一次性付清，但实践中可根据双方协商或用人单位正常工资支付周期发放，超出正常周期未支付则员工可依法维权。

1.依据相关法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，确保劳动者及时获取劳动报酬，避免合法权益受损。

2.若用人单位与劳动者协商一致，当日发放工资并无问题。若无法当日发放，用人单位可按照其正常工资支付周期发放，例如每月固定日期发放工资的，可在该日期正常发放被辞退员工的工资。

3.若用人单位超出正常工资支付周期仍未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的劳动报酬权益。

法律分析：
（1）试用期内辞退员工时，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。

（2）实践中，若双方协商一致，当日发放工资符合法律规定。若未协商一致，用人单位也可按照其日常固定的工资支付周期发放，例如每月固定日期发放工资的，可在该日期发放被辞退员工的工资，此做法不违反法律要求。

（3）若用人单位超出正常支付周期仍未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
试用期被辞退后，劳动者需关注工资支付时间，若用人单位未按规定或约定支付，应保留辞退证明、工资记录等证据，及时通过合法途径维权。

（一）试用期内辞退员工，工资支付可按协商结果处理。若用人单位与劳动者协商一致，可在辞退当日发放工资。

（二）若未达成协商一致，用人单位可按照本单位正常工资支付周期发放工资，例如每月固定日期发放工资的，可在该日期支付被辞退员工的工资。

（三）若用人单位超过正常工资支付周期仍未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内被辞退时，工资并非一定要在当天发放。现行法律规定，劳动关系解除或终止时用人单位需一次性结清工资，但这并不等同于必须当日支付，双方可根据实际情况灵活处理。

若双方协商一致，当日发放工资是可行的；要是无法当日发放，用人单位也能按照平时固定的发薪周期支付，比如每月固定某天发工资的，就按该日期正常发放被辞退员工的工资。

若超出正常的发薪周期仍未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法收入权益。