公司调岗可以被迫解除劳动合同吗

公司调岗时劳动者能否被迫解除劳动合同，关键在于调岗行为是否具备合理性。

1.若调岗具备充分合理性，比如基于生产经营需要，且未对劳动者的劳动权益造成实质性不利影响，工资待遇、工作环境等方面无明显降低或恶化，劳动者通常不能以此为由被迫解除劳动合同。

2.若调岗缺乏合理性，比如大幅降低工资待遇、调整至与原岗位无关且劳动者难以胜任的岗位等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可依据相关法律规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3.劳动者在遇到调岗争议时，应注意保留调岗通知、工资支付凭证、工作内容沟通记录等相关证据，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司调岗能否成为劳动者被迫解除劳动合同的依据，关键在于调岗行为是否具有合理性。若调岗基于公司生产经营的实际需要，例如业务调整、部门整合等正常经营需求，且调岗后未对劳动者劳动权益造成实质性不利影响，工资待遇、工作地点、工作环境等与原岗位相比无明显降低或恶化，劳动者一般不能以此为由被迫解除劳动合同。

（2）若公司调岗缺乏合理性，例如调岗后工资待遇大幅下降，调整后的岗位与原岗位工作内容无关联且劳动者难以胜任，或工作地点超出劳动合同约定的合理范围导致劳动者无法正常履职等，此类调岗行为损害了劳动者合法权益，劳动者可依据相关规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

（3）劳动者主张被迫解除劳动合同时，需注意证据的收集与保存。应保留调岗通知、劳动合同、工资发放记录、与公司沟通调岗的相关记录等材料，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者面对公司调岗时，应先与公司沟通确认调岗的具体原因和内容，若认为调岗不合理且权益受损，需及时保留相关证据；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）判断公司调岗行为的合理性是核心。若调岗基于生产经营需要，且未对劳动者劳动权益造成实质性不利影响，例如工资待遇保持不变、工作内容与原岗位相关或劳动者能胜任、工作环境未恶化，劳动者一般不能以此为由被迫解除劳动合同。

（二）若公司调岗不具备合理性，例如大幅降低工资、调整到与原岗位无关且劳动者难以胜任的岗位、工作地点变更导致通勤成本显著增加等，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在此过程中，劳动者需保留调岗通知、工资发放记录、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司因生产经营需要调整岗位时，若调整未实质损害劳动者权益，比如工资待遇、工作环境未明显下降，也未超出正常胜任范围，劳动者通常无法以此为由解除合同并主张补偿。

若调岗缺乏合理性，比如无故大幅降薪或安排无关且难适应的岗位，劳动者可依据规定，以公司未按合同提供劳动条件为由解除合同，要求经济补偿，同时需留存调岗通知等证据，通过合法途径维权。

结论：公司调岗能否被迫解除劳动合同，关键在于调岗行为是否具有合理性。

法律解析：调岗合理性需结合实际情况判断。一是若调岗基于生产经营需要，且未对劳动者劳动权益造成实质性不利影响，工资待遇工作环境等无明显降低或恶化，劳动者一般不能以此为由被迫解除劳动合同。二是若调岗不具合理性，如大幅降低工资、调整至与原岗位无关且难以胜任的岗位等，损害劳动者合法权益，劳动者可依据相关规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者需保留调岗通知等相关证据，通过合法途径维权。若遇到公司调岗问题，不确定调岗是否合理或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。