工伤脸部轻伤二级能赔偿多少钱

工伤赔偿数额并非仅依据脸部轻伤二级就能确定，而是需要结合实际医疗支出、停工留薪期时长、护理需求及伤残等级等多种因素综合计算。

1.医疗费：按照实际发生的工伤治疗费用赔付，涵盖诊疗、药品、住院等与伤情相关的合理支出，需凭正规医疗票据结算。

2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间享受原工资福利待遇，发放期限根据医疗机构出具的休息证明确定，确保员工在治疗休养期间收入不受影响。

3.护理费：根据员工的护理依赖程度及当地护理标准计算，若因工伤导致生活无法自理需要他人照料，可依法主张该项费用。

4.一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定评定出伤残等级，可依据本人工资为基数，结合对应伤残等级的标准获得一次性补偿。未进行劳动能力鉴定的，无法确定该项赔偿金额。

仅知晓脸部轻伤二级无法明确具体赔偿数额，建议先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际花费、工资水平等具体情况，按照法定标准核算最终赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额需综合多项因素评估，不能仅依据脸部轻伤二级这一伤情结论确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，各项目计算方式存在差异。

（2）医疗费按实际发生的治疗费用支付，包括诊疗费、药费、住院费等，需以医疗机构出具的正规收费票据作为赔付依据。

（3）停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇标准发放，期限根据医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定机构确认的时间确定。

（4）护理费根据护理依赖程度、护理人员收入状况及护理期限计算，若护理人员有固定收入，参照其误工损失确定；若无固定收入，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（5）一次性伤残补助金需在劳动能力鉴定确定伤残等级后核算，以本人工资为基数，结合伤残等级对应的月数确定金额，脸部轻伤二级不能直接等同于伤残等级，需通过专业鉴定明确。

提醒：
建议先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再收集治疗费用票据、工资发放记录等材料，按法定标准逐项计算赔偿数额，避免因信息不全导致权益受损。

（一）工伤赔偿数额无法仅通过脸部轻伤二级确定，需综合劳动能力鉴定结果、实际医疗支出、工资水平等因素计算。

（二）赔偿项目及计算规则包括医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放且期限以医疗机构证明为准，护理费根据护理依赖程度和当地标准计算，若经劳动能力鉴定评定伤残等级，可获得以本人工资为基数结合等级确定的一次性伤残补助金。

（三）建议先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合各项实际情况按法定标准核算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿金额的确定不能仅依据脸部轻伤二级，需结合多项实际因素综合计算，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、护理费及一次性伤残补助金等。

医疗费按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资按原待遇发放，期限依医疗机构证明确定；护理费根据护理依赖程度和相关标准计算。

若经劳动能力鉴定评上伤残等级，可获得一次性伤残补助金，该金额以本人工资为基数，结合伤残等级确定。

仅知道脸部轻伤二级无法明确具体赔偿数，建议先进行劳动能力鉴定，再结合实际花费与工资情况，按法定标准核算最终赔偿金额。

结论：工伤赔偿数额无法仅依据脸部轻伤二级确定，需综合多项因素并先进行劳动能力鉴定。
法律解析：工伤赔偿数额的确定需综合多种因素，并非仅看脸部轻伤二级这一伤情。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际发生的治疗费用赔付；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构出具的证明确定；护理费根据护理依赖程度和当地护理标准计算。若想获得一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再以本人工资为基数结合伤残等级确定具体金额。因此，仅知道脸部轻伤二级无法明确具体赔偿数额，建议先完成劳动能力鉴定，再结合实际花费、工资水平等情况按法定标准计算。如果对工伤赔偿的具体计算步骤或所需材料有疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性解答。