首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 连云港法律咨询 > 连云港工伤赔偿标准法律咨询 > 工伤范围里是不是有包含误工费

工伤范围里是不是有包含误工费

张** 江苏-连云港 工伤赔偿标准咨询 2025.12.17 11:53:48 488人阅读

工伤范围里是不是有包含误工

其他人都在看:
连云港律师 工伤赔偿律师 连云港工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)工伤范围涵盖停工留薪期工资,其作用与误工费类似,目的是补偿职工因工伤无法工作的收入损失。
(2)职工工伤需暂停工作接受治疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
(3)停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。
(4)工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇;停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。

提醒:
职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,不同工伤情况对应的停工留薪期和待遇有差异,建议咨询专业人士分析。

2025-12-17 16:18:02 回复
咨询我

(一)职工要明确自己停工留薪期的时长,一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长,但延长不超12个月。
(二)在停工留薪期内,职工应关注单位是否按月支付原工资福利待遇,若未支付,可与单位沟通协商解决。
(三)评定伤残等级后,及时了解并按照有关规定享受伤残待遇。
(四)停工留薪期满仍需治疗的,要继续申请享受工伤医疗待遇。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

2025-12-17 15:13:38 回复
咨询我

1.工伤范围涵盖停工留薪期工资,类似误工费。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗,停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。这保障了职工工伤期间收入。

2025-12-17 13:30:15 回复
咨询我

结论:
工伤范围包含停工留薪期工资,类似误工费,能保障职工工伤治疗期间收入。
法律解析:
依据相关法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。这意味着工伤职工在停工期间有工资保障,可弥补不能工作的收入损失。如果遇到工伤工资方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确有效的法律建议。

2025-12-17 12:49:37 回复
咨询我

工伤范围包含的停工留薪期工资与误工费类似,都是对不能工作期间收入损失的弥补。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,这保障了职工在此期间的基本生活。

为保障职工权益,单位应准确核算工资待遇并按时支付,避免拖欠。职工要了解自身权益,若单位未按规定支付,可通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉。劳动能力鉴定委员会应严格审查延长停工留薪期的申请,确保公平公正。同时,相关部门要加强对单位的监管,促使其依法落实停工留薪期工资政策。

2025-12-17 11:57:30 回复

您好,针对您的医疗过错赔偿范围都包含包含哪些问题解答如下,医疗过错赔偿范围都包含有哪些如果医疗行为由司法鉴定机构进行司法过错鉴定,结论存在医疗过错的,则适用《民法通则》及最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定,赔偿标准如下:(一)医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;(二)误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;(三)护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别;(四)交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合;(五)住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;(六)营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;(七)残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准;(八)残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;(九)丧葬费:按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;(十)被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;(十一)死亡赔偿金:按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。(十二)精神损害抚慰金:受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。上述分析可以明显看出计算参照标准有很大不同,一般情况下,医疗过错的赔偿标准显然高于医疗事故的赔偿标准。另外,医疗事故赔偿中没有死亡赔偿金这一赔偿项目。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 行政案赔偿范围包含误工费吧

    专业解答侵犯公民生命健康权的行为,赔款计算如下:身体损害应支付医疗费用、护理费用及误工补偿金。误工补偿金以国家上年度职工日均工资为准,日补偿金不超过上年度职工年均工资的1/365的五倍。确保公正合理,维护公民权益。

    2024.08.02 1179阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫