咨询我
法律分析:
(1)工伤范围涵盖停工留薪期工资,其作用与误工费类似,目的是补偿职工因工伤无法工作的收入损失。
(2)职工工伤需暂停工作接受治疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
(3)停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。
(4)工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇;停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
提醒:
职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,不同工伤情况对应的停工留薪期和待遇有差异,建议咨询专业人士分析。
2025-12-17 16:18:02 回复
咨询我
(一)职工要明确自己停工留薪期的时长,一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长,但延长不超12个月。
(二)在停工留薪期内,职工应关注单位是否按月支付原工资福利待遇,若未支付,可与单位沟通协商解决。
(三)评定伤残等级后,及时了解并按照有关规定享受伤残待遇。
(四)停工留薪期满仍需治疗的,要继续申请享受工伤医疗待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2025-12-17 15:13:38 回复
咨询我
1.工伤范围涵盖停工留薪期工资,类似误工费。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗,停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。这保障了职工工伤期间收入。
2025-12-17 13:30:15 回复
咨询我
结论:
工伤范围包含停工留薪期工资,类似误工费,能保障职工工伤治疗期间收入。
法律解析:
依据相关法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。这意味着工伤职工在停工期间有工资保障,可弥补不能工作的收入损失。如果遇到工伤工资方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确有效的法律建议。
2025-12-17 12:49:37 回复
咨询我
工伤范围包含的停工留薪期工资与误工费类似,都是对不能工作期间收入损失的弥补。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,这保障了职工在此期间的基本生活。
为保障职工权益,单位应准确核算工资待遇并按时支付,避免拖欠。职工要了解自身权益,若单位未按规定支付,可通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉。劳动能力鉴定委员会应严格审查延长停工留薪期的申请,确保公平公正。同时,相关部门要加强对单位的监管,促使其依法落实停工留薪期工资政策。
2025-12-17 11:57:30 回复