合同成立但未生效能否解除劳动关系

合同成立但尚未生效时，若满足特定条件，劳动关系依然可以解除，但需遵循法定程序或合理方式，避免承担法律责任。

1.劳动者可依法提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即便劳动合同尚未生效，该解除方式依然具有法律效力，这是劳动者享有的法定权利，无需用人单位同意。

2.双方协商一致可解除劳动关系。用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见，无论劳动合同是否生效，均可解除劳动关系，这种方式符合意思自治的基本原则，能有效避免纠纷。

3.存在可撤销情形时可申请撤销合同。若劳动合同的成立存在欺诈、胁迫等违背一方真实意思的情形，受损害方有权请求撤销该合同，合同被撤销后自始不具有法律效力，劳动关系也随之终止。

4.出现法定解除事由时可解除。用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形出现时，即便劳动合同尚未生效，劳动者也可依法解除劳动关系，维护自身合法权益。

5.解除需遵守程序，避免赔偿责任。若解除劳动关系时未遵循法定程序或合理方式，比如未提前通知给用人单位造成损失，解除方需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）合同成立但未生效时，劳动者可通过提前通知解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，该解除行为符合法律规定的单方解除权，不受合同是否生效的限制。

（2）用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系。双方就解除事宜达成一致意见，无论合同是否生效，均能合法解除劳动关系，此为意思自治原则在劳动关系中的体现。

（3）存在可撤销情形时可解除劳动关系。若合同成立未生效是因欺诈、胁迫或其他违背真实意思的情形导致，受损害方可行使撤销权，合同被撤销后自始无法律约束力，劳动关系随之解除。

（4）出现法定解除事由时可解除劳动关系。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，即使合同未生效，劳动者也可直接解除劳动关系，以维护自身合法权益。

提醒：
解除劳动关系需遵循法定程序与方式，如提前通知需采用书面形式、协商需达成明确一致意见等，否则可能承担赔偿责任；不同情形下的解除条件存在差异，建议遇到具体问题时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）合同成立但未生效时，劳动者若想解除劳动关系，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可，无需等待合同正式生效。

（二）用人单位与劳动者协商一致，可解除合同成立未生效的劳动关系，双方达成一致意见后即可办理相关解除手续。

（三）若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方可行使撤销权，合同被撤销后自始无效，劳动关系随之解除，但需通过仲裁或诉讼等合法途径行使该权利。

（四）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定事由，劳动者可直接解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

1.合同已成立但尚未生效时，劳动关系并非无法解除，满足特定条件即可操作。

2.劳动者若想解除，可提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日告知即可，无需对方同意。

3.用人单位与劳动者协商达成一致意见，也能解除这种状态下的劳动关系。

4.若合同订立过程中存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，权益受损方有权申请撤销合同，合同被撤销后从一开始就没有效力。

5.出现法律规定的解除情形，比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可直接解除。

6.解除劳动关系需遵守法定程序和方式，随意操作可能要承担相应的赔偿责任。

结论：合同成立但未生效时，符合法定或约定情形的劳动关系可以解除，但需遵循法定程序或方式。
法律解析：根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。即便劳动合同成立但未生效，若存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销的情形，受损害方有权行使撤销权，合同被撤销后自始没有法律约束力，劳动关系也随之解除。此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或者劳动条件等法定解除事由，劳动者也可以解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同需遵循法定程序和方式，否则可能承担相应的赔偿责任。如果对解除的具体情形或程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。