发生事故赔偿时如何计算平均工资

（一）在进行平均工资计算时，要全面收集计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资构成部分的准确数据，保证工资总额统计完整。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，仔细核对工作月数，避免计算错误。
（三）在涉及事故赔偿时，双方可对平均工资计算方式和结果进行确认，如有争议可通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.平均工资计算对事故赔偿数额很关键，通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.计算方法是把这十二个月工资总额相加后除以12，工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。准确计算能保证赔偿合理公平，维护劳动者权益。

结论：
平均工资计算关乎事故赔偿，按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以12计算，工作不满十二个月按实际月数算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，准确计算平均工资对事故赔偿意义重大。平均工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12得出，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。这样的计算方式能确保事故赔偿合理公平，维护劳动者合法权益。比如某职工事故前十二个月工资总和为66000元，其平均工资就是5500元。若您在平均工资计算或事故赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.平均工资计算对事故赔偿数额至关重要，通常是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以12得出，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。
2.若职工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。比如某职工事故前十二个月工资总和为66000元，其平均工资就是5500元。
3.准确计算平均工资能保障事故赔偿的合理公平，维护劳动者合法权益。建议用人单位做好工资记录，确保各项工资组成明确清晰。劳动者自身也要关注工资构成，若对平均工资计算有疑问，可咨询专业人士或劳动保障部门。

法律分析：
（1）平均工资在事故赔偿中意义重大，其计算标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了赔偿的公平性和合理性，避免因工资波动影响赔偿数额。
（2）计算方式是把十二个月工资总额相加后除以12。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴以及加班工资等各项收入，确保赔偿能全面反映劳动者的实际收入情况。
（3）若职工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了实事求是原则，保障工作时间较短劳动者的权益。

提醒：
计算平均工资时要准确收集各项工资收入证据，若对赔偿数额有争议，建议咨询专业人士进一步分析。