离职老板拖欠两个半月工资不给，怎样才能要得到?

[律师回复]杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以找他赔偿，具体要看证据

[律师回复]不合法，可以协商要求发放剩余两天工资，如果协商不成可以起诉主张

[律师回复]国庆法定节假日（10月1日至3日）加班，单位应另付不低于300%工资，不能以调休替代；其余休息日加班可补休，不能补休付200%。放假期间正常工资照发。节前节后请事假一般无薪，按日工资扣；病假按病假工资标准；年休假照发。单位不能因请假扣法定节假日工资，制度需合法公示。建议留存请假审批和工资条，有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，具体情况可以详细说下

[律师回复]别在你名下补签借条或收款确认，先让老板书面说明这三万是他借给他朋友、资金也由他安排，并保留转账记录、聊天记录和在场人证。对方若找你，明确表示你不是实际出借人，要求找老板。老板不配合就发书面催告，必要时起诉老板或向法院说明真实情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》

[律师回复]这个情况先走劳动仲裁，把派遣公司和消防支队都列为被申请人，主张违法退回、违法解除的赔偿金或继续履行，补发医疗期病假工资，并主张因未依法缴失业保险造成的失业保险待遇损失；癫痫慢病本身损失一般难单独获赔，除非能证明辞退与病情加重有直接因果。证据留好合同、工资流水、公积金记录、诊断和退回辞退通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]医疗期满后，若职工不能从事原工作，用人单位可根据职工实际情况进行调岗，若调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

[律师回复]您好，是拖欠工资吗 多少金额

[律师回复]你当初说干长期，店方按短期工结工资并辞退，先留好聊天记录、考勤、工牌、工资约定等证据，要求按实际工作天数和约定标准结清工资；对方无正当理由辞退，可主张违法解除赔偿。协商不成，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，别签不利结算协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你跟老板说好长期，他就不能事后单方按短期工压工资；没干满三个月算短期只是店里说法，不是法律标准。先留好聊天记录、排班考勤、工服照片、工资转账等证据，要求按约定标准结清十二天工资。若以短期工克扣，可向劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁；违法辞退还可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可与公司协商工资结算时间

[律师回复]你好，这个需要看合伙合同的约定，可以详谈

[律师回复]克扣500元左右工资，先书面让单位说明扣款依据并限期补发，同时保存工资条、考勤、聊天和转账记录。单位不补，可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年；金额不大，走监察通常更快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。