公司团建时受伤是否算工伤

结论：公司团建时受伤通常属于工伤，但存在例外情形。
法律解析：团建活动由公司组织，目的是增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸。根据工伤保险条例规定，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。团建活动一般在公司安排的时间和地点进行，员工参加是服从公司安排，可视为在工作时间和工作场所内。不过，若团建活动明确为员工自愿参加，且受伤并非因工作相关因素导致，比如自行从事与团建无关的高风险活动，可能不被认定为工伤。具体是否属于工伤需结合实际情况，由社会保险行政部门认定。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司组织的团建活动中受伤通常可认定为工伤。这类活动由公司发起，旨在增强团队凝聚力和提升工作效率，属于工作的合理延伸。依据相关规定，因工作原因在工作时间和场所内受到事故伤害的应认定为工伤，而团建一般由公司安排具体时间和地点，员工参加属于服从公司工作安排，可视为工作时间和场所的延伸。

若团建活动明确为员工自愿参加，且受伤并非因工作相关因素导致，比如员工自行从事与团建无关的高风险活动而受伤，则可能不被认定为工伤，具体需由社会保险行政部门结合实际情况判定。

1.公司组织团建时，应明确活动属于工作相关安排，避免标注为完全自愿参加，并提前做好安全保障，比如选择低风险活动项目、配备急救人员和防护设备。

2.员工参加团建需遵守活动规则，不擅自脱离团队从事与团建无关的高风险行为，若因个人违规导致受伤，可能无法被认定为工伤。

3.员工受伤后应第一时间向公司报告，并保留活动通知、现场记录、医疗诊断等证据，以便后续申请工伤认定。

4.公司在员工受伤后应及时协助办理工伤认定手续，提交活动组织文件、员工参加证明等材料，配合社会保险行政部门的调查核实工作。

法律分析：
（1）公司组织的团建活动若以增强团队凝聚力、提升工作效率为目的，属于工作的合理延伸。根据规定，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的应认定为工伤，团建由公司安排时间与地点，员工参加系服从公司安排，可视为符合工伤认定的时间与场所条件。

（2）若团建活动明确为员工自愿参加，且受伤并非因工作相关因素导致，比如员工自行从事与团建无关的高风险活动受伤，可能不被认定为工伤。具体认定结果需由社会保险行政部门结合实际情况作出判断。

提醒：
员工在团建中受伤后应及时保留活动通知、医疗凭证等相关证据，若对工伤认定有异议，可向社会保险行政部门申请认定，必要时咨询专业人士分析具体案情。

（一）确认团建的性质。若团建由公司组织且目的为增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作延伸，受伤大概率算工伤。需保留团建活动通知、公司组织证明、受伤现场记录及医疗记录等证据，以便申请工伤认定。

（二）区分参与性质与受伤原因。若团建明确为自愿参加，且受伤是因自行从事与团建无关的高风险活动导致，可能不被认定为工伤。参加此类活动时应避免脱离团建安排的行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，具体内容如下：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司组织的团建活动旨在增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作场景的合理延伸，这类活动中受伤通常会被认定为工伤。

若团建明确为自愿参与，且受伤源于个人从事与团建无关的高风险行为，比如擅自进行未安排的危险活动，可能不被认定为工伤。

具体是否构成工伤，需结合实际情况，由社会保险行政部门依据相关规定作出认定。