工资追索诉讼时效多长

工资追索需遵循劳动仲裁前置程序，即必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼，同时要严格遵守各阶段的时效规定。

1.明确仲裁时效的不同情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效无法主张权利。

2.把握起诉的时间期限。若对仲裁裁决结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，仲裁裁决将依法生效，丧失通过诉讼维权的机会。

3.做好证据留存与时效管理。日常工作中妥善保存劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料；发生工资争议时，及时与用人单位沟通并保留相关记录，若协商无果，需在规定时效内启动仲裁程序，必要时可咨询专业法律人士获取指导，确保维权流程合法有效。

法律分析：
（1）工资追索属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁前置程序，劳动者需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。
（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对劳动仲裁裁决不服的，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将产生法律效力。
（5）工资追索需严格遵循先仲裁后诉讼的流程，且需在规定时效内行使权利，否则可能丧失胜诉机会。

提醒：劳动关系终止后追索拖欠工资的，务必在终止之日起一年内申请仲裁；不服仲裁结果的，需在十五日内起诉，避免因超过时效无法维护自身合法权益。

（一）工资追索需先申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。只有经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时，才能向法院起诉。

（二）劳动仲裁时效的计算方式分两种情况。若劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

（三）对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追索工资需先通过劳动仲裁，这是必经的前置程序。

申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知晓自身权益被侵害时开始计算。若仍处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，不受该一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

结论：工资追索需先申请劳动仲裁，仲裁时效分两种情形，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：工资追索案件适用劳动仲裁前置程序，即必须先通过劳动仲裁才能向法院起诉。关于仲裁时效的计算分两种情形，一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；二是劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，超过该期限可能丧失胜诉权。若劳动者对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将生效。如果在工资追索过程中，对仲裁时效的计算、申请流程等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。