2025离职后，工资必须多久结清

（一）劳动者离职时，应主动与用人单位沟通，明确要求在办理离职手续当天结清工资，留存好相关沟通记录。
（二）办理离职手续时，仔细核对工资结算明细，确认各项工资组成及金额准确无误。
（三）若用人单位未在当日结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，及时向劳动行政部门反映，请求责令单位限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动关系解除或终止时，单位应在办离职手续当天结清工资。

2.若单位违反此规定，劳动行政部门会责令其限期支付报酬。

3.逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

4.离职时要确认工资是否及时结清，保障自身权益。

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应在办理离职手续当天结清工资，违规将被责令支付报酬及加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，“当日”一般指办理离职手续当天，单位需在此日结清工资。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职时确认工资是否及时结清十分重要，这是保障自身合法权益的关键。若遇到工资未及时结清的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在办理离职手续当天结清工资，这是法律规定，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
2.若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者离职时要增强维权意识，注意确认工资是否及时结清，以保障自身合法权益。若遇到工资未及时结清的情况，可向劳动行政部门反映，借助行政力量维护自身权益。

法律分析：
（1）依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需在办理离职手续的当天结清工资。这一规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，避免用人单位拖延支付工资。
（2）若用人单位违反该规定，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。这体现了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位违法行为的监管。
（3）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了对用人单位违法行为的惩处力度，促使其遵守法律规定。

提醒：
离职时务必确认工资是否及时结清，遇到用人单位违规情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。