不走法律途径，工伤问题要怎么解决

（一）与用人单位协商时，需提前整理好完整的证据资料，如详细的医疗费用清单、清晰的工伤诊断报告等，以增强协商的说服力。协商过程中，保持理性和冷静，避免情绪化的表达，明确表达自己合理的赔偿诉求。
（二）申请劳动仲裁调解时，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供相关情况和证据。若对调解协议的条款有疑问，及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
（三）向劳动保障行政部门投诉时，准备好书面的投诉材料，内容要准确清晰，包括工伤发生的时间、地点、经过以及用人单位的相关信息等。
（四）寻求工会或劳动监察部门协助时，详细向他们说明工伤情况和遇到的问题，争取他们的支持和帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

若不想走法律途径解决工伤问题，可参考以下办法：
一是与用人单位协商，明确工伤情况并要求支付工伤保险待遇相关费用，如医疗费、停工工资等，协商时注意保留诊断证明、沟通记录等证据。
二是申请劳动仲裁调解，由仲裁机构介入促使双方达成有法律效力的调解协议。
三是向劳动保障行政部门投诉，也可找工会或劳动监察部门协助。不过不走法律途径有单位不配合或赔偿不合理风险，需谨慎。

结论：
工伤问题不走法律途径可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁调解、向劳动保障行政部门投诉、找工会或劳动监察部门协助解决，但存在一定风险需谨慎考量。
法律解析：
与用人单位协商解决工伤问题，是一种较为直接的方式，在协商过程中明确工伤事实、伤害程度等，并要求单位按工伤保险待遇支付费用，同时留存证据，以便后续维权。申请劳动仲裁调解，劳动仲裁机构会介入促使双方达成有法律效力的调解协议，双方需依约履行。向劳动保障行政部门投诉，能借助行政力量督促用人单位处理工伤事宜。工会或劳动监察部门也可协助与单位沟通协商。不过，不走法律途径可能面临用人单位不配合、赔偿不合理等情况。因为法律途径有严格的程序和规则保障，能更有效地维护权益。如果在处理工伤问题时遇到难题，或对上述方法的运用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

不走法律途径解决工伤问题有多种方式，但存在一定风险。
1.与用人单位协商是基础，需明确工伤事实和伤害程度，要求其支付如医疗费、停工留薪期工资等费用，同时留存好工伤诊断证明、沟通记录等证据。
2.申请劳动仲裁调解，劳动仲裁机构会介入，促使双方达成有法律效力的调解协议，双方应按协议履行。
3.向劳动保障行政部门投诉，由其督促用人单位处理工伤事宜，也可找工会或劳动监察部门协助与单位沟通。

不过，不走法律途径可能出现用人单位不配合或赔偿不合理的情况。建议在选择非法律途径时，先评估用人单位态度和配合度，必要时及时走法律途径维护权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工伤问题的第一步，明确工伤情况并要求按工伤保险待遇支付费用，留存证据可保障自身权益，在后续可能出现的纠纷中发挥作用。
（2）申请劳动仲裁调解，劳动仲裁机构的介入能为双方搭建沟通桥梁，达成的调解协议具有法律效力，可约束双方履行。
（3）向劳动保障行政部门投诉，行政部门可利用行政权力督促用人单位处理工伤事宜。
（4）寻求工会或劳动监察部门协助，借助他们的专业力量和影响力，推动工伤问题解决。

提醒：
不走法律途径虽有多种解决方式，但存在用人单位不配合或赔偿不合理等风险，建议在处理过程中密切关注自身权益，若问题无法妥善解决，可咨询以进一步分析。