大股东职务侵占罪怎样认定

（一）主体判断：确认是否为公司、企业或其他单位人员，且有利用职务便利的情况。
（二）行为审查：查看是否存在侵吞、窃取、骗取等将本单位财物非法占为己有的行为，像挪用资金、虚构交易等。
（三）数额核查：了解当地司法实践的数额标准，判断侵占数额是否达到构罪要求。
（四）主观认定：判断是否具有非法占有目的，若因正常失误占用且及时归还则不构成犯罪。
（五）证据收集：收集财务账目、交易记录、证人证言等全案证据综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

认定大股东职务侵占罪，要从多方面考量：
主体上，必须是公司、企业等单位人员，且利用职务之便。
行为上，通过侵吞、窃取、骗取等手段，将单位财物据为己有，像挪用资金、虚构交易骗财。
数额上，各地标准不同，通常达到一定数额才构罪，如六万元到一百万元属数额较大。
主观上要有非法占有目的，工作失误占用且及时归还不构成犯罪。认定需结合全案证据判断。

结论：
大股东职务侵占罪认定需综合考量主体、行为、数额、主观等多方面因素，达到数额较大标准且有非法占有目的，符合构成要件才构罪。
法律解析：
从法律角度看，认定大股东职务侵占罪，主体需是公司、企业或其他单位人员且利用职务便利。行为上，将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占为己有。数额上，各地虽有差异，但一般六万元以上不满一百万元为数额较大，一百万元以上为数额巨大。主观上必须有非法占有目的，若因工作失误等正常占用且及时归还则不构罪。认定时要依据财务账目、交易记录、证人证言等全案证据。若在实际中遇到类似大股东行为是否构成职务侵占罪的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律判断和建议。

1.大股东职务侵占罪认定需从多方面综合考量。主体上需是公司、企业或其他单位人员且利用职务便利，行为上表现为以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，主观要有非法占有目的，数额上各地司法实践有差异，达到数额较大标准才构罪。
2.对于公司，要完善内部监督机制，如加强财务审批流程监管，避免大股东权力过于集中。定期进行财务审计，及时发现异常资金流动。
3.司法机关在认定时，要全面收集和审查证据，包括财务账目、交易记录、证人证言等，准确判断是否符合犯罪构成要件。对于正常占用财物且及时归还的情况，要严格区分，避免误判。

法律分析：
（1）主体方面，大股东职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，且要利用自身职务便利，这是构成该罪的基础条件。
（2）行为表现上，将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占为己有，像利用财务审批权挪用资金、虚构交易骗取财物等都是常见手段。
（3）数额标准各地有别，通常达到数额较大才构罪，不同数额区间对应不同量刑档次。
（4）主观方面需有非法占有目的，若因正常工作失误占用且及时归还，则不构成犯罪。认定时要结合全案证据综合判断。

提醒：
大股东在日常经营中要严格遵守法律法规，避免出现可能涉嫌职务侵占的行为。若面临相关指控，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。