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法律分析：
（1）工亡补助金分配需先明确分配主体，通常涵盖配偶、子女、父母等近亲属，这是确定分配资格的基础。
（2）分配时要考虑各亲属实际情况，与工亡职工共同生活且依赖程度高的亲属适当多分，体现了公平原则。
（3）协商是解决纠纷的首选，亲属基于亲情和法律规定公平合理协商分配比例，有利于维护家庭和谐。
（4）协商不成可选择调解，找人民调解委员会等中立第三方介入提出调解方案，能更客观地处理问题。
（5）若调解无果，可向法院起诉，法院会综合多方面因素依法判决，平衡各方利益。
提醒：
处理工亡补助金分配纠纷时，要保存好相关证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询专业意见。
（一）确定分配主体，通常配偶、子女、父母等近亲属属于分配主体。
（二）考虑各亲属实际情况，和工亡职工共同生活且依赖程度高的亲属，可适当多分配。
（三）优先进行协商，亲属之间要依据亲情和法律规定，公平合理地协商分配比例。
（四）协商不成可调解，找人民调解委员会等中立第三方介入并提出调解方案。
（五）调解不成可起诉，向法院起诉后，法院会综合考量亲属与工亡职工关系紧密程度、经济依赖状况等因素，依法判决确定分配份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。工亡补助金虽不属于遗产，但在分配时可参照此继承顺序确定分配主体。
1.确定分配人员，通常是配偶、子女、父母等近亲属。
2.考虑亲属实际情况，与工亡者共同生活且依赖程度高的，可适当多分配。
3.优先协商，亲属应按亲情和法律规定，公平确定分配比例。
4.协商不成可调解，找人民调解委员会等第三方介入并给出方案。
5.调解无果可起诉，法院会综合考量各种因素，依法判决分配份额。
结论：
工亡补助金亲属分配纠纷可先确定分配主体，考虑亲属实际情况后协商分配；协商不成可调解；调解无果可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，工亡补助金分配主体通常为配偶、子女、父母等近亲属。在分配时要考虑亲属与工亡职工的生活紧密程度和经济依赖状况，与工亡职工共同生活且依赖程度高的亲属可适当多分。首先倡导亲属间基于亲情和法律规定进行协商，公平合理确定分配比例。若协商不成，可借助人民调解委员会等中立第三方进行调解。若调解仍无法达成一致，可向法院起诉，法院会综合多种因素依法判决，以平衡各方利益。如果您在工亡补助金分配方面遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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