工伤认定却不落实工伤待遇怎么办，应该如何进行解决

工伤待遇必须经工伤认定才可以享受。
　　工伤认定，是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是工伤职工遭受职业伤害享受工伤保险待遇的前提条件，也是工伤职工与用人单位发生争议时提请司法救济的基础。
　　只有经过工伤认定，社会保险经办机构才会受理工伤职工工伤保险待遇申请。
　　按《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受工伤事故伤害，用人单位应当在事故发生之日起30日内项当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工及其近亲属可以在一年内申请。
　　申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

期间如果认定为停工留薪期的，可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，超出停工留薪期外的期间，如果职工没有付出实际劳动，用人单位可以不予发放工资。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤认定却不落实工伤待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。