工伤骨折九级伤残赔偿标准不合理怎么办

结论：
认为工伤骨折九级伤残赔偿标准不合理，可先核查计算，若有误可沟通重新核算，沟通无果可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，并提供相关证据。
法律解析：
当对工伤骨折九级伤残赔偿标准存疑时，依据相关法律规定，需先仔细核查赔偿计算。工伤保险规定了各项赔偿项目的计算方式，如一次性伤残补助金等，若计算错误，可与用人单位或社保经办机构沟通解决。若沟通无法达成一致，当事人有权利在自收到工伤认定结论书或劳动能力鉴定结论书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。在进行复议或诉讼时，提供医疗诊断证明、工资发放记录等证据是保障自身权益的关键。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

认为工伤骨折九级伤残赔偿标准不合理，可按以下步骤处理。
1.核查计算准确性：对照工伤保险规定，仔细查看一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的计算是否准确。若发现计算错误，及时与用人单位或社保经办机构沟通，要求重新核算。
2.申请行政复议：若沟通无法解决问题，可在规定时间内向作出具体行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，并提供能证明赔偿不合理的证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。
3.提起行政诉讼：也可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，同样要提供相关证据来支持诉求。

通过以上步骤，能有效维护自身合法权益，确保获得合理的工伤赔偿。

法律分析：
（1）当认为工伤骨折九级伤残赔偿标准不合理时，第一步应仔细核查赔偿计算。依据工伤保险规定，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的计算进行精准核对，确保计算准确无误。若发现计算错误，可与用人单位或社保经办机构积极沟通，要求重新核算。

（2）若沟通无法解决问题，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。自收到工伤认定结论书或劳动能力鉴定结论书之日起60日内，可向作出具体行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，要提供医疗诊断证明、工资发放记录等能证明赔偿不合理的证据。

提醒：
维权过程需注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）核查赔偿计算。对照工伤保险规定，仔细查看一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的计算是否准确。若发现计算错误，与用人单位或社保经办机构沟通，要求重新核算。

（二）申请行政复议。若沟通没有结果，自收到工伤认定结论书或劳动能力鉴定结论书之日起60日内，向作出该具体行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。

（三）提起行政诉讼。也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼时，要提供能证明赔偿不合理的证据，像医疗诊断证明、工资发放记录等。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

若觉得工伤骨折九级伤残赔偿标准不合理，可按以下步骤处理：
第一步，核查赔偿计算。对照工伤保险规定，查看一次性伤残补助金等赔偿项目计算是否准确。若有误，和用人单位或社保经办机构沟通，要求重新核算。
第二步，若沟通无果，可在规定时间内维权。收到相关结论书60日内申请行政复议，6个月内可提起行政诉讼。维权时要提供医疗诊断证明等证据。