九级工伤员工被劝退该如何赔偿

1.九级工伤员工被劝退，赔偿分两方面。工伤待遇包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.若单位违法劝退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
九级工伤员工被劝退，赔偿包含工伤待遇和解除劳动关系补偿。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤待遇方面，员工能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在解除劳动关系补偿上，若单位违法劝退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中，你对赔偿的具体计算、法律适用等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

九级工伤员工被劝退，赔偿包含工伤待遇与解除劳动关系补偿。工伤待遇方面，员工能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解除劳动关系补偿上，若单位违法劝退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。具体建议如下：
1.员工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。
2.与单位协商时，明确提出合理赔偿要求。
3.申请劳动仲裁时，按规定准备好材料，积极参与仲裁流程。

法律分析：
（1）九级工伤员工被劝退，在工伤待遇上，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对员工因工伤导致身体损伤的一种补偿。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可获赔付，其具体标准由省级政府确定，这两项补助有助于员工后续的医疗和再就业。
（3）在解除劳动关系补偿方面，若单位违法劝退，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
不同地区工伤待遇和补偿标准有差异，员工维权时要关注当地具体规定。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工应明确赔偿项目，包括工伤待遇中的一次性伤残补助金（9个月本人工资），解除劳动关系情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按省级政府规定），以及若单位违法劝退的赔偿金。
（二）与单位积极协商赔偿事宜，在协商过程中，准备好相关的工伤认定材料、工资证明等，以争取合理赔偿。
（三）若协商不成，及时收集证据，如劳动合同、工伤鉴定书、工资流水等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。