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临时雇工受伤怎样认定
专业解答在涉及日结临时工因工作损伤情况下，该雇佣关系可被确认为工伤范畴。然而，这仅限于在用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系前提之下。对于已建立此类劳动关系且符合工伤认定标准的劳动者来说，他们有权向所在统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
专业解答雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
专业解答我国工伤保险法规定，临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故，均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请工伤认定。从工伤发生起，受害者享有员工同等工伤待遇。
专业解答对于个体经营户聘用的临时工，若在工作期间发生工伤事故，满足稳固劳动关系和工作条件符合国家规定的情况下，可申请工伤认定。成功认定后，可以向社会保障部门提交工伤申报的。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工地临时工受伤能不能认定是工伤相关的法律规定。
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