工伤后离职是否还有工资

结论：
工伤后离职，员工不仅能获得离职前正常工作期间的工资，符合条件还可获得相应工伤补偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在离职前正常工作期间的工资应依法支付。若评定了伤残等级，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。另外，工伤职工离职时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。由此可见，工伤职工离职后有多项权益保障。如果遇到工伤离职相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.工伤后离职，职工除能获得离职前正常工作期间依法应支付的工资外，符合条件还可获得相应工伤补偿。在停工留薪期内，评定伤残等级的工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
2.工伤职工离职时还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.建议用人单位严格依法支付工伤职工工资和相应补偿，避免法律风险。工伤职工应了解自身权益，及时主张合法补偿，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤职工在离职前正常工作期间，工资依法应正常支付，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长。
（3）工伤职工离职时，符合条件还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和标准，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时与用人单位沟通，确认离职前正常工作期间工资的支付时间和金额，留存好工作记录、考勤记录等证据。
（二）若评定伤残等级，要了解自己停工留薪期的时长，监督单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉。
（三）咨询当地社保部门或查阅省级政府相关规定，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在离职时向单位和工伤保险基金申请相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤后离职，离职前正常工作的工资会依法发放。若评定伤残等级，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。

2.工伤职工离职还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由用人单位给，具体标准省级政府定。

3.工伤后离职，除工资外，符合条件能获相应工伤补偿。