公司报工伤要准备啥资料和手续

结论：
公司申报工伤需在规定时间内，准备好相关资料向统筹地区社会保险行政部门申请，并按流程完成手续。
法律解析：
依据法律规定，公司要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤申报申请。准备资料时，需提供包含事故关键信息的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料如劳动合同，以及医疗机构的诊断证明等。申报手续为先收集材料，再提交申请，社保行政部门会审核，必要时调查核实，材料完整的会在受理之日起15日内作出工伤认定决定。如果在工伤申报过程中，你对时间、资料准备、手续流程等方面存在疑问，或者遇到了其他难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.公司申报工伤要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。需准备工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等；劳动关系、人事关系证明材料，像劳动合同；医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
2.申报手续是先收集材料，再向社保行政部门提交申请。社保部门收到后会审核，必要时调查核实。材料完整时，会在受理15日内作出工伤认定决定。
3.建议公司安排专人负责工伤申报事宜，提前熟悉申报流程和所需材料，确保在规定时间内准确提交，避免因材料不全或延误申报影响职工权益。同时，与社保行政部门保持良好沟通，及时了解审核进度。

法律分析：
（1）公司申报工伤有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。
（2）申报工伤需准备特定资料，工伤认定申请表要详细记录事故关键信息，劳动关系证明材料是确定职工与单位关系的依据，医疗机构的诊断证明则是确认伤害情况的重要凭证。
（3）申报手续包括收集材料并提交申请，社保行政部门会审核申请，必要时调查核实，若材料完整，会在受理之日起15日内作出工伤认定决定。

提醒：
公司要严格遵守30日的申报期限，避免逾期影响职工权益。不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）时间安排：公司要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤申报申请。
（二）资料准备：准备工伤认定申请表，写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等；准备能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同；准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
（三）手续办理：先收集好上述材料，再向社保行政部门提交申请。社保行政部门会审核，必要时调查核实。材料完整的话，会在受理之日起15日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.公司申报工伤，要在事故发生或确诊职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。
2.需准备的材料：一是工伤认定申请表，写清事故时间、地点、原因和伤害程度；二是能证明劳动关系的材料，像劳动合同；三是医疗机构的诊断证明或职业病鉴定书。
3.手续流程：先收集材料，再提交申请。社保部门会审核，必要时调查。材料完整的话，15日内出认定结果。