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1.集体签订的劳动合同也就是集体合同，通常是有效的。它由工会代表职工与用人单位签订，未建工会的单位，由上级工会指导劳动者代表与用人单位订立。
2.只要订立程序合法、内容不违法，且经劳动行政部门审查通过，集体合同就生效，对单位和全体劳动者有约束力。
3.若订立过程有欺诈、胁迫等情况，或内容违法，集体合同可能无效或部分无效，无效合同自始无法律约束力。
结论：
集体签订的劳动合同（集体合同）一般是有效的，若订立程序合法、内容合规且经劳动行政部门审查无异议就生效；但存在欺诈、胁迫或内容违法等情况时可能无效。
法律解析：
集体合同通常由工会代表职工与用人单位订立，未建工会的由上级工会指导劳动者推举代表订立。当集体合同订立程序符合规定，内容不与法律法规强制性规定冲突，并且通过劳动行政部门审查后，它就会生效，对用人单位和全体劳动者都有约束力。然而，要是在订立过程中有欺诈、胁迫等不正当手段，或者内容违反了法律法规的强制性规定，集体合同就可能被认定无效或部分无效，无效的集体合同从一开始就不具备法律约束力。如果大家在集体合同方面遇到疑问，或者不确定集体合同的效力等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.集体签订的劳动合同即集体合同通常是有效的，前提是订立程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并经劳动行政部门审查无异议，生效后对用人单位和全体劳动者具有约束力。因为合法合规订立的集体合同能保障双方权益，维护劳动秩序。
2.若订立过程存在欺诈、胁迫等情形，或内容违反法律法规强制性规定，集体合同可能被认定无效或部分无效，且自始无法律约束力。这是为了避免不公平、违法的合同损害劳动者或用人单位利益。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在订立集体合同前应充分了解相关法律法规，确保合同订立程序合法、内容合规。劳动行政部门要严格审查集体合同，保障其有效性。若发现合同存在问题，双方应及时协商修改或重新订立。
法律分析：
（1）集体合同通常是有效的。它一般由工会代表职工与用人单位订立，未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表来与用人单位订立。
（2）集体合同生效需满足一定条件，订立程序要合法，内容不能违反法律法规强制性规定，且要经过劳动行政部门审查无异议，生效后对用人单位和全体劳动者有约束力。
（3）若订立过程存在欺诈、胁迫等情况，或者内容违反法律法规强制性规定，集体合同可能被认定无效或部分无效，无效的集体合同自始不具有法律约束力。
提醒：签订集体合同要确保程序合法、内容合规，避免出现欺诈胁迫等情形，若对合同效力有疑问，建议咨询以进一步分析。
（一）签订集体合同要确保程序合法，有工会的由工会代表职工与用人单位订立，无工会的由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。
（二）集体合同内容不能违反法律法规强制性规定，在订立时避免出现欺诈、胁迫等情形。
（三）集体合同订立后要经过劳动行政部门审查，确保无异议，这样才能保障合同生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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