公司未交工伤险出事故该咋处理

1.公司未交工伤险致职工出事故，职工或近亲属、工会组织可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.未交保险，公司需按标准支付费用；若公司不付，社保基金先支付，再向公司追偿。
4.若公司拒担责，职工可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司未交工伤险出事故，职工可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，费用由公司承担，公司不支付可从基金先行支付，拒不担责可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工可在事故伤害发生之日起一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司不支付费用，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还，公司不偿还的，社保经办机构可依法追偿。若公司拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司未交工伤险职工出事故，职工可通过法定程序维护权益。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.因公司未缴纳工伤保险费，费用本应由公司按工伤保险待遇项目和标准支付。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还；公司不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
3.若公司拒不担责，职工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。建议职工及时收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便顺利进行工伤认定和后续维权。同时，在与公司沟通和处理过程中，注意保留相关的书面材料和沟通记录。

法律分析：
（1）职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键步骤，为后续权益保障奠定基础。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这有助于明确职工应享受的工伤保险待遇具体标准。
（3）由于公司未缴纳工伤保险费，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还；公司不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。
（4）若公司拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，借助法律途径强制公司履行义务。

提醒：
职工在处理此类事故时，要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）要求公司支付费用。因公司未交工伤险，由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）申请先行支付。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。
（五）依法追偿。若公司不偿还，社会保险经办机构依法追偿。
（六）维权途径。若公司拒不担责，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。