员工挪用公款还能发工资吗

法律分析：
（1）工资是员工付出劳动的报酬，员工挪用公款虽属违法行为，但这与工资支付是不同法律关系，单位仍需按规定支付工资。
（2）若员工挪用公款致单位损失，单位可通过合法途径追讨，要求员工赔偿损失。若员工行为构成犯罪，单位可向司法机关报案追究其刑事责任。
（3）单位能依据规章制度对该员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，不过不能以此拒绝支付员工已付出劳动对应的工资。
（4）若劳动合同或规章制度另有约定，且不违反法律强制性规定，单位可按约定处理工资支付事宜。

提醒：单位遇到员工挪用公款情况，追讨损失和处分员工要依法依规进行；员工也应清楚自己权利义务，若对工资支付有疑问可咨询。

（一）员工挪用公款时，单位需正常支付其已付出劳动对应的工资，因为工资是劳动报酬，与挪用公款行为分属不同法律关系。
（二）若员工挪用公款致单位损失，单位可通过协商要求员工赔偿，或向司法机关报案追究其刑事责任。
（三）单位能依据自身规章制度对该员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
（四）若劳动合同或规章制度有关于工资支付的特别约定且不违法，单位可按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，但并未否定劳动者已付出劳动应得的工资报酬，同时也保障了用人单位依法维护自身权益的权利。

1.员工挪用公款，单位也需按规定支付工资。工资是劳动报酬，挪用公款是违法，二者是不同法律关系。

2.若员工挪用公款致单位受损，单位可合法追讨，如要求赔偿；构成犯罪的，可报案追究刑责。

3.单位可依规章制度处分员工，甚至解除合同，但不影响已付出劳动的工资支付。若合同或制度另有合法约定，可按约定处理。

结论：
员工挪用公款，单位仍应按规定支付工资，单位可通过合法途径追讨损失、追究责任及进行纪律处分，若合同或制度另有合法约定，可按约定处理工资支付。
法律解析：
工资是员工提供劳动应获得的报酬，员工挪用公款的违法行为与工资支付属于不同法律关系。当员工挪用公款给单位造成损失时，单位可要求员工赔偿损失来追讨。若员工行为构成犯罪，单位能向司法机关报案追究其刑事责任。并且，单位可依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这一系列处理都不影响员工已付出劳动对应的工资支付。不过，如果劳动合同或单位规章制度中对这种情况的工资支付有另外约定，且该约定不违反法律强制性规定，单位就可以按照约定来处理工资支付。若遇到此类涉及员工违法及工资支付等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.员工挪用公款，单位仍需按规定支付工资，工资是劳动报酬，与挪用公款的违法行为分属不同法律关系。
2.若员工挪用公款致单位损失，单位可通过合法途径追讨，要求员工赔偿损失；若员工行为构成犯罪，可向司法机关报案追究其刑事责任。
3.单位可依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，但不影响员工已付出劳动对应的工资支付。
4.若劳动合同或规章制度另有约定且不违反法律强制性规定，单位可按约定处理工资支付事宜。

建议单位完善内部规章制度，明确员工违法违规行为的处理办法；在签订劳动合同时，对工资支付及特殊情况处理作出合理约定；发现员工挪用公款及时采取合法措施，减少损失。