企业破产清算后员工工资咋处理

（一）企业方面，要严格按照法律规定的清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等相关费用。
（二）员工方面，需及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）若员工对管理人列出并公示的债权清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人不予更正，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产清算时，员工工资受法律保护。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等处于第一清偿顺位，包括工资、补助、保险费和补偿金等。
2.员工要及时向管理人申报债权，提供合同、工资条等材料。
3.管理人核实后公示清单，员工有异议可要求更正，若不更正可起诉。如此，员工工资能在破产清算中优先保障。

结论：
企业破产清算时，员工工资处于第一清偿顺位，能得到优先保障，员工需及时申报债权。
法律解析：
依据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿，员工工资等相关权益排在第一顺位。企业要支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等多项费用。员工应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。管理人调查核实后会公示清单，若员工有异议可要求更正，若管理人不更正可向法院起诉。所以，在破产清算中员工工资的保障是有严格法律程序的。如果您在企业破产清算中遇到员工工资相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产清算时员工工资受法律严格保障，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资处于第一清偿顺位。企业需支付工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等。

为保障权益，员工应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。管理人会核实并公示清单，若员工对清单记载有异议，可要求更正。若管理人不予更正，员工可向法院起诉。
具体建议如下：
1.员工要增强法律意识，及时关注企业破产清算动态，主动申报债权。
2.妥善保存劳动合同、工资条等关键证明材料，以备不时之需。
3.对管理人公示的清单仔细核对，发现问题及时沟通，必要时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工工资受法律严格保护。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，员工工资处于第一清偿顺位，这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）企业除支付员工工资外，还需承担医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）员工要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。管理人会调查核实并公示清单，员工对清单有异议可要求更正，若管理人不更正可向法院起诉。

提醒：
员工在企业破产清算时要及时申报债权，准备好相关证明材料。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。