工伤后合同到期不续签咋办

结论：
工伤后合同到期单位不续签需分情况处理，停工留薪期内合同顺延；评定伤残等级后，一至四级保留劳动关系，五、六级保留关系或经本人提出可解除，七至十级期满终止并获相应补助。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工权益受保护。处于停工留薪期时，合同期限自然顺延至该期限结束，以保障职工治疗养伤期间的工作权益。评定伤残等级后，不同等级处理方式不同。一至四级伤残，职工退出工作岗位但保留劳动关系，单位不能终止合同，职工享受伤残待遇；五、六级伤残，原则保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发放伤残津贴，职工本人提出可解除或终止；七至十级伤残，合同期满正常终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这些规定旨在平衡职工权益和单位责任。如果遇到工伤后合同到期单位不续签的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤后合同到期单位不续签需分情况处理。若工伤职工处于停工留薪期，合同应顺延至该期限结束。

若已评定伤残等级，处理方式如下：
1.被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，单位不能终止合同，职工享受伤残待遇。
2.被鉴定为五、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止劳动关系。
3.被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议单位严格按规定处理工伤职工合同到期问题，保障职工权益；职工要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期时，即便合同到期，合同期限也会顺延至停工留薪期结束，保障职工在此期间的权益。
（2）对于评定为一至四级伤残的，单位必须保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受伤残待遇，单位不能终止劳动合同，这体现了对严重工伤职工的权益保障。
（3）被鉴定为五、六级伤残的，保留劳动关系，单位需安排合适工作，若难以安排则按月发放伤残津贴；职工本人提出也可解除或终止劳动关系。
（4）七至十级伤残的，劳动合同期满可终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：工伤后合同到期处理情况复杂，不同伤残等级对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）工伤职工处于停工留薪期，合同期限自动顺延至停工留薪期结束，职工安心养伤即可。

（二）若工伤已评定伤残等级：
1.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止劳动合同，职工享受伤残待遇。
2.被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止劳动关系。
3.被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条也对五至十级伤残的劳动关系处理及待遇支付作出了明确规定。

工伤后合同到期单位不续签，分情况处理：
若工伤职工在停工留薪期，合同顺延至该期限结束。
若已评定伤残等级：
一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位不得终止合同，职工享受伤残待遇。
五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发伤残津贴；职工可提出解除或终止。
七至十级伤残，合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金。