没保险的临时工工伤该如何赔偿

（一）确定劳动关系：临时工可收集如工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：临时工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）明确赔偿项目：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）维权途径：用人单位拒不支付赔偿，临时工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没保险的临时工工伤，赔偿由用人单位负责。要先确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证等证据。
2.临时工或其近亲属要在事故发生一年内，向社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位拒赔，可先仲裁，不服仲裁结果再起诉，依法保障权益获赔偿。

结论：
没保险的临时工遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担，可通过法定流程获赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便临时工未参加工伤保险，用人单位也需承担其工伤赔偿责任。确定双方存在劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等可作为认定证据。临时工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付赔偿，临时工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。法律为临时工维护自身合法权益提供了有力保障。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

没保险的临时工遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。这是保障临时工权益的重要原则。
1.确定劳动关系是关键。临时工可凭借工资支付凭证、工作证等证据来认定与用人单位存在劳动关系。
2.及时申请工伤认定。临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.明确赔偿项目。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4.依法维权。若用人单位拒不支付赔偿，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

建议临时工平时注意保留劳动关系证据，事故发生后及时按程序维权，用人单位应依法承担责任，保障临时工合法权益。

法律分析：
（1）没保险的临时工遭遇工伤，用人单位承担赔偿责任，这是基本的法律规定。因为即使没有购买工伤保险，用人单位对员工在工作中受伤仍负有不可推卸的责任。
（2）确定劳动关系是关键一步。工资支付凭证、工作证等能证明双方存在实际的雇佣关系，这是后续工伤认定和赔偿的基础。
（3）工伤认定和劳动能力鉴定是重要环节。临时工需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，认定工伤后进行鉴定，以确定赔偿的具体标准。
（4）赔偿项目较为多样，涵盖了从治疗到康复等各个方面的费用。若用人单位拒绝支付，临时工可通过仲裁和诉讼维护自身权益。

提醒：临时工应及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。