和老板谈工伤赔偿该怎么做

与老板协商工伤赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、医疗证明、事故证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
2.了解赔偿项目与标准，一般涵盖医疗费、停工工资、伤残补助金等，赔偿因伤残等级而异。
3.与老板沟通时保持冷静，说明受伤情况和应享有的赔偿权益，提出合理要求并给出计算依据。
4.若老板愿协商，就共同确定方案；若拒绝或差距大，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：和老板谈工伤赔偿，需收集证据、了解赔偿项目和标准，与老板冷静理智沟通，若协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，能证明劳动关系和工伤事实，这是获得赔偿的基础。了解赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，能让职工在协商时有合理依据。与老板沟通时保持冷静理智，提出合理赔偿要求并给出计算依据，有利于协商顺利进行。若老板拒绝或赔偿要求差距大，劳动监察部门和劳动仲裁是合法的维权途径。如果在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.与老板谈工伤赔偿，要做好证据收集、了解赔偿标准，沟通时保持理智，必要时通过法律途径维权。
2.具体步骤如下：
收集证据，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
了解赔偿项目和标准，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，且因伤残等级不同而有差异。
与老板沟通，冷静理智地说明自己因工受伤情况和应享有的法律赔偿权益，提出合理赔偿要求并给出计算依据。
若老板愿意协商，共同探讨赔偿方案；若老板拒绝或赔偿差距大，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）收集证据是基础，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，事故现场证人证言能佐证工伤事实，这些证据能为后续赔偿谈判提供有力支撑。
（2）了解赔偿项目和标准很关键，不同的赔偿项目对应不同的赔偿金额，且依据伤残等级的差异，赔偿也会有所不同，只有清楚这些，才能在谈判中提出合理要求。
（3）与老板沟通时保持冷静理智是必要的，表明受伤情况和知晓法律规定的赔偿权益，能让老板明白员工的诉求有法律依据。提出合理赔偿要求并给出计算依据，可增加要求的合理性和可信度。
（4）当老板拒绝或赔偿要求差距大时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径，能借助公权力维护自身权益。

提醒：收集证据要及时全面，谈判过程注意留存沟通记录。不同工伤情况复杂，建议咨询以获得更精准的法律分析。

（一）收集证据是关键。收集劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，事故现场证人证言能辅助证明工伤事实，这些证据可在沟通赔偿或走法律程序时使用。
（二）了解赔偿项目和标准。清楚工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，不同伤残等级赔偿不同，这样能明确合理的赔偿范围。
（三）与老板沟通要冷静理智。先说明工作受伤情况及知晓的赔偿权益，提出合理赔偿要求并给出计算依据。若老板愿意协商，共同探讨方案；若老板拒绝或差距大，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。