员工血压高单位能辞退吗

法律分析：
（1）通常，员工仅血压高，单位不能随意辞退。法律明确，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期时，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
（2）若员工血压高不严重，不影响工作，就不构成不能胜任工作情形，此时单位辞退属于违法解除。
（3）若员工因血压高无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。
（4）若单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。

提醒：员工遇单位以血压高为由辞退，先判断自身情况是否符合法律规定。若认为单位违法，可咨询律师进一步分析维权。

（一）员工血压高不严重、不影响工作时，若单位辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同。
（二）员工因血压高不能胜任原工作，调岗后仍不能胜任，单位按规定解除合同的，员工可要求单位支付经济补偿。
（三）单位违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张双倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，员工仅血压高，单位不能辞退。法律规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解约。若血压高不影响工作，单位辞退属违法。

2.若员工因血压高无法胜任原工作，调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
一般员工仅血压高单位不能辞退，但若因血压高无法胜任工作，调岗后仍不能胜任，单位提前通知或付代通知金可解除并支付补偿；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。员工血压高未严重影响工作，不构成不能胜任，单位辞退违法。而员工因血压高不能胜任原工作，调岗后还不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，也能主张双倍经济补偿的赔偿金。如果在劳动关系中遇到类似因健康问题被辞退的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常员工仅血压高单位不能辞退。法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。若血压高未严重影响工作，不构成不能胜任工作，单位辞退属违法解除。
2.若员工因血压高无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。

建议单位在处理此类情况时，严格依据法律规定，先判断员工是否真的无法胜任工作，再按合法程序操作。员工遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。