农民工四万多工资拖欠咋办

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，保持冷静理智，明确表达支付工资的诉求，并留存好相关聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等材料，确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁需注意时间，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁所需材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（五）若自身经济困难等符合法律援助条件，及时向法律援助机构申请援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工被拖欠四万多工资，解决途径如下：
-先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
-可申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
-符合条件可申请法律援助。

结论：
农民工被拖欠四万多工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是解决纠纷的基础方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更好地处理问题并责令单位限期支付。劳动仲裁是重要的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。符合条件申请法律援助，能获得专业法律帮助。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

农民工被拖欠四万多工资，可通过多种途径解决。
1.协商解决：与用人单位协商支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是较为便捷的方式，能友好解决问题。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.法律援助：符合条件的可向法律援助机构申请法律援助。

建议农民工遇到工资拖欠问题及时采取行动，维护自身权益，按步骤解决问题。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料至关重要，这些材料能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）符合条件的农民工还可申请法律援助，以获得专业法律帮助。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。