临时工工资拖欠不给咋处理

（一）与用人单位协商，要及时保留好聊天记录等证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

临时工遭遇工资拖欠，可按以下方法处理：
一是与用人单位协商，保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请调解组织调解，督促单位履行协议。
四是申请仲裁，要在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
临时工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。临时工被拖欠工资，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好协商证据可在后续处理中作为依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。申请调解达成的调解协议具有一定约束力，可督促单位履行。申请仲裁是维护权益的重要手段，但需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。当遇到工资拖欠问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

临时工被拖欠工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商并保留证据，若协商不成，可采取投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
1.协商解决：主动与用人单位沟通要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）临时工被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等材料，可证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可督促单位履行，能较平和地解决问题。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
临时工维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。