工伤赔偿金是否需要申请

结论：
获取工伤赔偿金需要申请。
法律解析：
职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定后，需向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，审核通过才能获得赔偿金。可见申请是获取工伤赔偿金的必要程序。如果在工伤赔偿申请过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.工伤赔偿金获取需经过申请程序。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2.认定为工伤并经劳动能力鉴定后，需向社保经办机构或用人单位申请赔偿，同时提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，审核通过才能获得赔偿金。
3.建议职工和用人单位都要熟悉工伤认定和赔偿申请的流程及时间要求，用人单位应积极履行申请义务，职工及其近亲属在必要时要及时维护自身权益，按要求准备好申请材料，确保顺利获得工伤赔偿金。

法律分析：
（1）职工发生工伤后，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定流程，利于后续权益的实现。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请主体范围，确保职工权益不被忽视。
（3）认定工伤并完成劳动能力鉴定后，向社保经办机构或用人单位申请赔偿时，需提交相关材料，审核通过才可获赔，规范了赔偿申请流程。

提醒：
职工遭遇工伤后要及时督促单位申请认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。申请赔偿时确保材料齐全准确。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位方面，应在职工事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门申请。
（三）认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿金需申请获得。职工工伤后，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时间。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤且完成劳动能力鉴定后，向社保机构或单位申请赔偿，要提交认定书、鉴定结论等材料，审核通过就能拿到赔偿金。