员工工伤公司需赔哪些费用

法律分析：
（1）公司未为员工缴纳工伤保险时，需承担全部法定赔偿项目。这些费用涵盖了从工伤治疗到康复的各个方面，比如医疗和康复费用保障员工能得到及时治疗和恢复，交通食宿费支持员工到统筹地区以外就医，一次性伤残补助金等则保障了伤残员工的后续生活。
（2）公司为员工缴纳工伤保险后，并非就无需承担费用。停工留薪期工资福利保障了员工在治疗期间的收入，五级和六级伤残职工的伤残津贴确保他们有持续的生活来源，一次性伤残就业补助金则在员工与公司终止或解除劳动关系时提供一定的经济支持。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险以降低自身风险，员工遇到工伤要及时了解自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若公司未缴纳工伤保险，应及时为员工支付各项法定赔偿费用，建立专门的费用支付流程，保证费用及时到账。
（二）若公司已缴纳工伤保险，对于需公司承担的停工留薪期工资福利等费用，要严格按照规定标准计算发放，避免少发或漏发。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤，公司赔偿费用分情况而定：
未缴纳工伤保险，公司承担全部法定赔偿。涵盖治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金与津贴、一次性医疗和就业补助金，工亡的还有丧葬、抚恤和补助金等。
已缴纳工伤保险，公司一般承担停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。

结论：
员工工伤，公司赔偿费用分情况而定。未缴纳工伤保险，公司承担全部法定赔偿项目；已缴纳工伤保险，公司承担部分特定费用。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，当公司未为员工缴纳工伤保险时，员工工伤后的各类法定赔偿项目都由公司负责，涵盖医疗、康复、补助、器具配置等多方面费用，因工死亡的相关补助也包含在内。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这体现了法律对员工权益的保障和对公司责任的明确划分。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

公司对员工工伤赔偿费用承担分两种情况。未缴纳工伤保险时，公司承担全部法定赔偿项目，像医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金、工亡相关补助金等。已缴纳工伤保险时，公司一般承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。

为应对这些情况，公司应做到：1.及时为员工缴纳工伤保险，分散工伤风险。2.建立完善的工伤预防机制，减少工伤事故发生。3.员工发生工伤后，积极配合治疗和赔偿流程，保障员工权益。