交通死亡事故的工伤赔偿标准是啥

1.交通死亡事故符合工伤认定，赔偿标准：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.第三方担责，亲属获民事赔偿后可主张工伤赔偿，医疗费等重复项目不重复支付。

结论：交通死亡事故符合工伤认定条件，有相应赔偿标准，第三方担责时获民事赔偿后仍可主张工伤赔偿（医疗费等重复项目除外）。
法律解析：符合工伤认定条件的交通死亡事故，赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若事故中有第三方担责，受害者亲属在得到民事赔偿后，还能主张工伤赔偿，不过像医疗费这类重复项目不会重复支付。这既保障了家属权益，也遵循了公平合理原则。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询详细解决方案。

1.交通死亡事故符合工伤认定条件时，赔偿标准明确。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例给予相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若事故第三方担责，受害者亲属获民事赔偿后可主张工伤赔偿，但医疗费等重复项目不重复支付。
3.建议相关部门加强对赔偿标准的宣传，让受害者亲属清楚权益。企业应积极协助员工亲属办理工伤赔偿手续。受害者亲属遇到问题可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）在交通死亡事故符合工伤认定条件时，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若事故有第三方担责，受害者亲属获民事赔偿后可主张工伤赔偿，但医疗费等重复项目不重复支付，避免重复获利。

提醒：
交通死亡事故工伤认定及赔偿较复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算赔偿。
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资比例发放给符合条件亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（四）若有第三方担责，受害者亲属获民事赔偿后可主张工伤赔偿，但医疗费等重复项目不重复支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。