发现金工资怎样证明被拖欠

法律分析：
（1）收集书面材料是证明工资被拖欠的基础。工资条是工资数额和发放情况的直接体现，考勤记录则能证明工作时长和出勤状况，这些材料可直观反映劳动者的工作付出和应得报酬。
（2）保留沟通证据十分关键。与用人单位负责人就工资问题的聊天记录、通话录音等，若对方承认拖欠工资，在法律上具有较高的证明效力。
（3）证人证言可起到辅助作用。同事作为知情者，其证言能从侧面证明工资拖欠的事实，进一步强化证据链。
（4）申请调取用人单位财务账本是核实工资发放情况的有效途径。通过合法程序获取账本，能准确了解工资的实际发放情况。

提醒：
在收集证据过程中要注意合法性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集书面材料时，除工资条、考勤记录、工作证外，还可收集劳动合同，明确工资标准和发放时间。
（二）保留沟通证据时，要确保聊天记录和通话录音完整、清晰，能明确体现双方身份和工资拖欠问题。
（三）寻找证人证言时，尽量让多位同事提供证言，提高证明力。
（四）申请调取财务账本，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门或法院申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。工资条、考勤记录等书面材料属于书证，聊天记录、通话录音属于视听资料或电子数据，证人证言则是法定证据种类之一。

若发现工资被拖欠，可这样收集证据：
收集书面材料，像工资条能显示工资数额和发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤情况。
保留沟通证据，和单位负责人聊工资的聊天记录、通话录音等，若对方承认拖欠，是有力证据。
获取证人证言，同事作为知情人，其证言能辅助证明拖欠事实。
申请调取财务账本，通过合法途径获取单位账本，核实工资发放情况。各项证据相互印证，证明力更强。

结论：发现工资被拖欠，可通过收集书面材料、保留沟通证据、获取证人证言和合法调取财务账本等方式收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集工资条、考勤记录、工作证等书面材料，能直观展现工资数额、发放情况及工作时长等关键信息；保留与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音等沟通证据，若对方承认拖欠工资，在法律上可作为有力的事实依据；同事的证人证言也能从侧面辅助证明工资拖欠的情况；通过合法途径调取用人单位财务账本，能进一步核实工资发放的真实情况。这些证据相互配合，能有效增强证据的证明力。如果遇到工资拖欠问题且不知如何收集证据或维权，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和指导。

发现工资被拖欠收集证据可从多方面着手。工资条、考勤记录、工作证等书面材料能直观体现工资数额、发放情况以及工作时长和出勤状况，收集这些很关键。与用人单位负责人沟通工资问题时，聊天记录、通话录音等沟通证据，若对方承认拖欠工资，可作为有力支撑。同事作为知情者，其证人证言也能辅助证明拖欠事实。还可通过合法途径申请调取用人单位财务账本，核实工资发放情况。

解决措施和建议如下：
1.及时收集各类证据，避免证据缺失或丢失。
2.沟通时注意保留证据，确保证据的有效性和合法性。
3.若自行收集证据有困难，可咨询专业法律人士获取帮助。