私人包工头拖欠工资找谁解决

私人包工头拖欠工资可多途径解决。与包工头协商是首选，协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对包工头调查处罚，并责令支付工资。

若想通过仲裁解决，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

若包工头无用工主体资格，劳动者可要求发包单位承担用工主体责任支付工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，按合法程序维护自身权益。同时，监管部门应加强对建筑行业用工的监管，减少此类事件发生。

法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。
（2）劳动监察部门有权力对包工头的违法行为进行调查和处罚，向其投诉可借助行政力量促使包工头支付工资，是一种较为便捷的维权途径。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提供充分的证据能增加仲裁成功的几率。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身合法权益。
（4）当包工头不具备用工主体资格时，发包单位需承担用工主体责任，这为劳动者追讨工资提供了额外的保障。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商：与包工头沟通支付工资事宜，保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题有过交流。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对包工头进行调查和处罚，责令其支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）要求发包单位担责：若包工头不具备用工主体资格，可要求发包单位承担用工主体责任，支付拖欠工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；发包单位存在过错的，应当承担连带赔偿责任。

1.与包工头沟通要工资，保留聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚包工头，责令支付工资。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，如合同、考勤、工资条等。对结果不服，可向法院起诉。

4.包工头无用工资格，可让发包单位担责付工资。

结论：
私人包工头拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，以及要求发包单位担责等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当私人包工头拖欠工资时，协商是较为便捷的初步解决方式，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对拖欠工资行为进行调查和处罚，责令包工头支付工资。劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径，在规定时效内提交有效证据能更好保障权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维权的手段。而对于不具备用工主体资格的包工头，发包单位需承担用工主体责任支付工资。如果在遭遇私人包工头拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。