企业破产时超龄员工如何赔偿

（一）对于开始依法享受基本养老保险待遇的超龄员工，企业破产时先查看劳务合同约定，按约定内容处理；若合同无相关约定，企业通常无需给予经济补偿。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，企业破产时需按《劳动合同法》补偿。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.超龄员工已依法享受基本养老保险待遇，与企业是劳务关系。企业破产时，按劳务合同约定处理；若无约定，通常无经济补偿。

2.超龄员工未享受基本养老保险待遇，与企业形成劳动关系。企业破产时，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
企业破产时，超龄员工赔偿分情况，已享受基本养老保险待遇按劳务合同处理，无约定无补偿；未享受基本养老保险待遇按《劳动合同法》补偿。
法律解析：
根据法律规定，当超龄员工开始依法享受基本养老保险待遇，其与企业建立的是劳务关系，企业破产时通常依据劳务合同约定处理赔偿事宜，若无约定则一般不存在经济补偿。而超龄员工若未享受基本养老保险待遇，与企业构成劳动关系，企业破产时需按《劳动合同法》给予补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在企业破产时超龄员工赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

企业破产时超龄员工赔偿依情况而定。若超龄员工已依法享受基本养老保险待遇，和企业是劳务关系，企业破产通常按劳务合同约定处理，若无约定则一般无经济补偿。若超龄员工未享受基本养老保险待遇，与企业形成劳动关系，企业破产应按《劳动合同法》补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确超龄员工是否享受基本养老保险待遇，准确判断劳动关系性质。
2.对于劳务关系的超龄员工，提前在劳务合同中明确破产处理方式。
3.对形成劳动关系的超龄员工，严格按法律规定计算并支付经济补偿。

法律分析：
（1）当超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其和企业之间为劳务关系。在企业破产的情况下，通常依据劳务合同的约定来处理相关事宜。要是劳务合同没有相关约定，一般超龄员工无法获得经济补偿。
（2）若超龄员工未享受基本养老保险待遇，他们与企业形成的是劳动关系。企业破产时，需按照《劳动合同法》规定给予补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
超龄员工遇到企业破产赔偿问题，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。