公司员工合同到期后怎么解除

1.公司员工合同到期是自动终止，并非解除。若双方都不想续签，按正常流程处理。
2.用人单位要提前确定是否续签。若不续签，需在到期前书面通知员工，到期时出具终止合同证明，写明相关信息，15日内办理档案和社保转移，支付经济补偿（维持或提高条件员工拒签除外）。
3.员工按公司要求交接工作、归还财物。符合条件可申领失业保险金。

结论：
公司员工合同到期属于自动终止而非解除，双方无意续签按正常流程处理，用人单位和员工各有相应义务。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同到期自动终止，和解除是不同概念。用人单位有提前确定是否续签的责任，若不续签，要在合同到期前书面通知员工，到期时出具终止劳动合同证明，明确合同期限、终止日期等内容。并且需在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，通常还需支付经济补偿，除非是用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况。员工则要按公司要求完成工作交接、归还财物等事宜，符合条件时可申领失业保险金。如果大家在处理劳动合同到期相关事宜时遇到问题，或是对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司员工合同到期是自动终止而非解除，双方无意续签按正常流程处理。用人单位有提前确定是否续签的责任，若不续签，需在到期前书面通知员工，到期时出具终止劳动合同证明，注明相关信息。
2.用人单位应在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，除特定情形外要支付经济补偿。员工按公司要求完成工作交接、归还财物，符合条件可申领失业保险金。
3.建议用人单位建立合同到期预警机制，确保及时处理续签事宜，严格按规定支付经济补偿。员工要积极配合交接工作，了解申领失业保险金的条件和流程，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司员工合同到期是自动终止而非解除，若双方都无续签意愿，按常规流程处理。
（2）用人单位有提前确定是否续签的责任。若不续签，要在合同到期前书面通知员工，到期时出具终止劳动合同证明，详细注明合同期限和终止日期等信息。
（3）用人单位需在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并且除特定情形外支付经济补偿。
（4）员工要按公司要求完成工作交接，归还公司财物。符合条件的员工，可申领失业保险金。

提醒：
用人单位不按规定操作可能面临法律风险，员工应及时办理交接和申领保险金。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
提前确定是否续签合同，若不续签，要在合同到期前书面通知员工。合同到期时出具终止劳动合同证明，写明合同期限、终止日期等信息。在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，除维持或提高条件续订合同而员工不同意的情况，需支付经济补偿。

（二）员工方面
按公司要求办理工作交接，归还公司财物。符合条件时，可申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。