获工伤赔偿后想辞职该怎么做

1.提前告知：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天，写明辞职意愿和离职时间。

2.工作交接：和单位人员交接工作、归还财物，留存好交接清单。

3.索要证明：让单位开具解除劳动合同的证明，这是离职重要凭证。

4.社保转移：让单位协助办理社保减员，之后自己按规定转移社保关系，合法解除劳动关系。

结论：获工伤赔偿后想辞职，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，做好工作交接，要求单位出具解除证明，关注社保转移即可合法解除劳动关系。
法律解析：根据《劳动合同法》规定，员工享有提出辞职的权利，但需遵循一定程序。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这给了单位安排工作交接的时间。工作交接是离职的必要环节，交接好工作、归还财物并保留清单，能避免后续纠纷。单位出具的解除劳动合同证明是证明劳动关系结束的重要文件。社保转移关乎个人权益，让单位协助减员后自行转移社保关系，可保障社保的连续性。如果在获工伤赔偿后辞职过程中遇到法律问题，或是对上述流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

获工伤赔偿后辞职可按以下步骤操作：
1.提前通知：依据相关法律，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。书面通知中要清晰表明辞职意愿和预计离职时间。
2.工作交接：和单位相关人员交接手头工作，归还公司财物，同时保留好交接清单，以证明工作交接完成。
3.获取证明：要求单位出具解除劳动合同的证明，这是离职重要凭证，可证明双方劳动关系已解除。
4.社保转移：让单位协助办理社保减员，之后自行按规定转移社保关系。

按这些步骤操作，就能合法解除劳动关系。

法律分析：
（1）员工获工伤赔偿后辞职，需遵循《劳动合同法》规定的通知程序。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，书面通知要清晰表明辞职意愿和预计离职时间，这是法定程序，保障双方权益。
（2）工作交接至关重要，与单位相关人员交接工作、归还财物并保留交接清单，可避免后续纠纷，明确双方责任。
（3）单位出具的解除劳动合同证明是离职重要凭证，证明劳动关系解除，在后续求职、社保办理等方面有重要作用。
（4）社保转移方面，让单位协助办理社保减员，再自行按规定转移社保关系，确保社保权益不受影响。

提醒：
获工伤赔偿后辞职，各环节都需谨慎操作。工作交接和证明获取要确保规范，社保转移及时办理，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）提前通知：正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，通知中明确辞职意愿和预计离职时间。
（二）工作交接：与单位人员交接工作、归还财物，保留好交接清单。
（三）获取证明：要求单位出具解除劳动合同的证明，作为离职重要凭证。
（四）社保转移：让单位协助办理社保减员，之后自行按规定转移社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。