员工造假租赁合同怎么办

法律分析：
（1）员工造假租赁合同骗取企业福利或补贴，企业可按合法且已公示的内部规章制度，对其进行警告、记过等纪律处分，甚至解除劳动合同。这是企业基于内部管理和员工诚信的考量，保障企业资源合理使用。
（2）若造假给企业带来经济损失，企业有权索赔，可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，这平衡了企业索赔权与员工基本生活保障。
（3）若造假涉及合同诈骗等刑事犯罪，企业可报案追究其刑事责任。同时企业要收集保留虚假合同、沟通记录、资金往来凭证等证据维护权益。

提醒：
企业处理此类问题时，要确保规章制度合法合规且公示，索赔和报案都需有充分证据支撑，不同情况处理方式有别，建议遇到复杂问题咨询专业分析。

（一）若员工造假租赁合同骗取企业福利或补贴，企业按合法且已公示的内部规章制度，对员工做纪律处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同。
（二）若造假给企业造成经济损失，企业可要求员工赔偿，能从员工工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若造假涉及刑事犯罪，如合同诈骗，企业向公安机关报案追究员工刑事责任，同时收集保留虚假合同、沟通记录、资金往来凭证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

员工造假租赁合同，企业可按以下情况处理：
若用于骗取福利或补贴，企业可依合法公示的内部规章，给予警告、记过等纪律处分甚至解除合同。
若造成经济损失，企业有权索赔，可从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，且扣除后不得低于当地月最低工资。
若涉及刑事犯罪，企业可报案追究刑责，同时注意收集虚假合同等证据维护权益。

结论：
员工造假租赁合同，企业可根据不同情形处理，包括纪律处分、要求赔偿损失、追究刑事责任等。
法律解析：
员工造假租赁合同骗取企业福利或补贴，企业可依合法公示的内部规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。若造假给企业造成经济损失，企业可要求赔偿，能从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若涉及合同诈骗等刑事犯罪，企业可向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，企业需收集和保留虚假合同、沟通记录、资金往来凭证等相关证据维护自身权益。若企业在处理此类问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.员工造假租赁合同，企业可根据不同情形处理。若为骗取企业福利或补贴，企业可按内部规章制度给予纪律处分，包括警告、记过，甚至解除劳动合同，但解除时要保证规章制度制定程序合法且已向员工公示。
2.若造假给企业造成经济损失，企业有权要求赔偿，可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.若造假涉及刑事犯罪如合同诈骗，企业可向公安机关报案追究刑事责任。
企业要注意收集和保留虚假合同、沟通记录、资金往来凭证等相关证据，维护自身合法权益。在处理此类问题时，企业应严格遵循法律规定和内部制度，保障处理结果的合法性和公正性。