十级工伤情况下，护理费要给多长时间

1.十级工伤护理费给付时长要结合不同阶段确定。停工留薪期内，若职工生活不能自理需护理，单位负责，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

2.停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会确认有生活自理障碍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级支付，直至职工恢复生活自理能力或去世。

解决措施和建议：职工应及时申请劳动能力鉴定，明确护理等级和时长；单位要依法在停工留薪期承担护理责任；相关部门加强对护理费支付的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需护理，单位承担护理责任，时长通常不超12个月。这是保障职工在治疗恢复初期，能得到必要的生活照料，使其安心养伤。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长护理时长，但延长不超12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理，确保职工权益。
（3）停工留薪期结束后，经鉴定存在生活自理障碍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理障碍的不同等级支付，直至职工恢复自理能力或去世，保障了职工长期的护理需求。

提醒：
工伤护理费给付情况复杂，不同伤情对应不同处理方式。建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在停工留薪期内护理
职工要及时告知单位自身生活不能自理需护理的情况，单位应安排护理。若单位未安排，职工可与单位协商解决。时长一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不超12个月。

（二）停工留薪期结束后护理
职工应及时申请劳动能力鉴定，若确认存在生活自理障碍需护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。按生活自理程度分三个等级支付，直至恢复自理能力或去世。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.停工留薪期护理费：若工伤职工在此期间生活不能自理需护理，由单位负责。一般时长不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。

2.停工留薪期后护理费：经鉴定存在生活自理障碍需护理的，从工伤保险基金按月支付。分完全、大部分、部分不能自理3个等级给付，直至恢复自理能力或去世。

结论：
十级工伤护理费给付时长分情况而定，停工留薪期内一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；停工留薪期结束后经确认需护理的，按不同等级支付至恢复自理能力或去世。
法律解析：
依据相关法律规定，在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位承担护理责任，正常情况下这个期间不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。当停工留薪期结束，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍需要护理，就会从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍的不同等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理来支付，支付直至其恢复生活自理能力或者去世。如果大家在工伤护理费方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。