工厂十级伤残赔偿标准怎么算

结论：
工厂员工十级伤残赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面，还包括工伤保险基金支付的医疗等费用。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金按规定支付。用人单位支付方面，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。员工遇到此类情况，由于各地赔偿标准存在差异，若想详细了解自身应得赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

工厂员工十级伤残赔偿涵盖工伤保险基金与用人单位支付两方面。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也按规定由其支付。

用人单位方面，在合同期满终止或职工提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

建议员工及时了解所在地区省级政府规定的具体标准，确保自身权益。工厂应积极配合员工申请赔偿，依法履行支付义务。

法律分析：
（1）工厂员工十级伤残赔偿分两部分。工伤保险基金支付项目中，一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定。
（2）用人单位支付方面，在劳动合同期满终止，或职工提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
（3）除上述外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金按规定支付。

提醒：
不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工要了解当地规定。遇到复杂赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便在申请赔偿时能顺利进行。
（二）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或电话咨询获取准确信息。
（三）向用人单位和工伤保险基金分别申请应得的赔偿项目，按要求填写申请表格并提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工厂员工十级伤残赔偿分两部分：
工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为7个月本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。合同期满或员工解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等也按规定由其支付。

用人单位支付：合同期满终止或员工提出解约，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。