合同到期不续签补偿时间咋算

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要按劳动者工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.其他合同：看合同约定。有约定到期不续签补偿及计算方式的，按约定来；没约定的，双方先协商，协商不成可诉讼。

结论：
合同到期不续签补偿计算，劳动合同按劳动者工作年限补偿，其他合同依约定，无约定可协商或诉讼。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而其他合同，遵循意思自治原则，有约定按约定执行；无约定时，双方可先协商补偿，协商不成可通过诉讼途径解决。如果大家在合同到期不续签补偿方面遇到问题，对具体补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

1.合同到期不续签补偿计算分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要按劳动者工作年限支付补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同则依据约定处理。若合同约定了到期不续签补偿及计算方式，按约定执行；若未约定，双方可先协商补偿。
3.解决措施和建议：对于劳动合同，劳动者应了解自身权益，在合同到期时关注单位续签意向及条件。对于其他合同，签订时应明确到期不续签补偿条款，若未约定且协商不成，及时收集证据通过诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在特定情形下要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（2）其他合同方面，有约定的按合同约定的到期不续签补偿及计算方式执行。未约定的，双方可先协商补偿，协商不成则可通过诉讼途径解决。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续签；其他合同签订时应明确到期不续签补偿条款，遇纠纷可咨询以获专业分析。

（一）劳动合同：若用人单位不续签，除劳动者不同意维持或提高条件续订的情况，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）其他合同：有约定到期不续签补偿及计算方式的，按约定执行；未约定的，双方先协商补偿，协商不成可诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。