工地工伤未认定该如何进行赔偿

结论：
工地工伤未认定想获赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按标准索赔，未缴保险由单位担责，不满结果可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工在工地遭遇工伤且未认定时，与用人单位协商赔偿是较为便捷的途径。若协商不成，收集存在劳动关系及事故伤害的证据是关键，这些证据能支撑工伤认定申请。自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定应享受的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，依照法律规定，相关费用由单位承担。若对赔偿结果不满，劳动仲裁是进一步维护权益的方式。若在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若工地工伤未认定想获赔偿，可先与用人单位协商，协商不成则按法定程序进行。
1.及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，用以证明存在劳动关系及事故伤害。
2.自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据伤残等级及相关标准，要求用人单位支付工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
5.若对赔偿结果不满，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工地工伤未认定时，与用人单位协商是获得赔偿的一种途径，这种方式较为直接和高效，能避免繁琐的法律程序。
（2）协商不成后，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，医疗诊断证明则可证实事故伤害情况，这些证据是后续申请工伤认定的基础。
（3）自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请是法定要求，逾期可能会影响权益。
（4）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准和金额。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相关费用。
（6）对赔偿结果不满时，申请劳动仲裁是进一步维护权益的手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请工伤认定和劳动仲裁要注意法定时效。不同案情的赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商赔偿，争取达成一致赔偿协议。
（二）协商不成时，收集能证明存在劳动关系和事故伤害的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。
（三）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）依据伤残等级和相关标准，要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担费用。
（六）对赔偿结果不满，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工地工伤未认定想获赔偿，先和用人单位协商。
2.协商不成，及时收集劳动关系和事故伤害证据，如合同、工资记录、诊断证明等，1年内向社保部门提出工伤认定申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按伤残等级和标准，要求单位支付工伤保险待遇，如医疗费、工资、补助金等；单位没缴保险，费用单位承担。
5.对赔偿结果不满，可申请劳动仲裁。