企业破产清算时欠薪该咋处理

（一）企业破产清算欠薪时，职工应及时关注法院确定的债权申报期限，在期限内积极向管理人申报债权，准确说明债权数额和有无财产担保，并准备好相关证据提交。
（二）密切留意管理人对债权的调查和公示情况。若对公示清单无异议，债权确定；若有异议，先要求管理人更正。
（三）若管理人不更正异议，职工要及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产清算时，欠薪清偿顺序明确。破产财产先还破产费用和共益债务，之后职工工资、医疗补助等费用及补偿金，处于第一清偿顺序。
2.职工要在法院规定的债权申报期内，向管理人申报债权，说明数额和有无财产担保并提交证据。
3.若管理人公示调查结果，职工无异议债权确定；有异议可要求更正，不更正可起诉。

结论：
企业破产清算欠薪时，职工工资等相关权益在清偿顺序上优先，职工需在规定期限内向管理人申报债权，对债权公示有异议可按规定处理。
法律解析：
依据法律，企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗等费用及补偿金处于第一清偿顺序，这保障了职工的基本权益。职工应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权并提交证据。管理人调查公示后，若职工无异议债权即确定；有异议可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院诉讼。这一系列规定为职工维护自身权益提供了清晰的途径。如果您在企业破产清算涉及欠薪等问题上有疑问，或对债权申报等流程有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

企业破产清算时欠薪清偿有明确规定和流程。法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗补助等费用及补偿金位列第一清偿顺序，保障职工权益。
1.职工需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，说明数额及有无财产担保并提交证据。
2.若管理人调查公示后职工无异议，债权确定；有异议可要求管理人更正。
3.若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。

建议企业加强财务管理和风险防控，避免破产局面。职工要及时关注破产信息，积极申报债权，维护自身合法权益。同时，相关部门应加强监管，确保破产程序合法公正，保障职工权益。

法律分析：
（1）企业破产清算时，欠薪清偿有明确顺序。破产财产优先支付破产费用和共益债务后，职工工资、医疗等相关费用及补偿金处于第一清偿顺序，这体现了法律对职工权益的优先保障。
（2）职工需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，同时说明债权数额和有无财产担保并提交证据。这是职工维护自身权益的必要步骤。
（3）若管理人调查公示后，职工无异议则债权确定；有异议可要求管理人更正，若不更正可向法院诉讼，这为职工提供了权利救济途径。

提醒：
职工在申报债权时要及时准确，保留好相关证据。不同企业破产情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。