工伤治疗恢复期间规定是怎样的

结论：
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利保障不变，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。停工留薪期有一般时长限制，若伤情严重或情况特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长。评定伤残等级后，待遇会按照伤残规定执行，体现了不同阶段的合理待遇安排。停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。生活不能自理职工的护理由单位负责，体现了单位对工伤职工的责任。如果您在工伤停工留薪期遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工工伤治疗恢复期间为停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在工伤期间的基本生活。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这样的规定明确了不同阶段的待遇衔接。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，体现了对工伤职工的关怀。

解决措施和建议：
一是单位应及时了解工伤职工的治疗情况，确保工资福利按时发放和护理安排到位。
二是职工应积极配合劳动能力鉴定，以便顺利进入伤残待遇阶段。
三是劳动部门加强监督，保障工伤职工合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这明确了期限范围和延长条件。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，关注了职工的生活照料需求。

提醒：职工要及时了解停工留薪期相关规定，单位应依法支付待遇和承担护理责任，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要了解自己停工留薪期权益，明确原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若单位未按此执行，可与单位沟通协商，要求其依法支付。
（二）伤情严重或情况特殊时，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，保障自身权益。
（三）评定伤残等级后，职工要关注自身待遇变化，按规定享受伤残待遇。
（四）生活不能自理需护理的职工，若单位未负责护理，可要求单位安排护理或支付相应护理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤治疗恢复的停工留薪期，职工暂停工作治疗，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。