工伤养病时公司不发绩效咋处理

结论：
工伤养病期间公司不发绩效，职工可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。绩效属于工资范畴，公司在职工工伤养病期间不发绩效的行为是不符合法律规定的。职工首先可与公司协商，明确自身权益。若协商无果，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付绩效工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

职工工伤养病期间公司不发绩效，职工有权维护自身权益。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效属于工资范畴，公司理应正常发放。
1.可先与公司沟通协商，向公司说明相关法律规定，要求其正常发放绩效。
2.若协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期内应发的绩效工资。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律途径保障权益。

法律分析：
（1）职工工伤养病期间，依据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。绩效属于工资的一部分，公司不发绩效的行为是违反法律规定的。
（2）当遇到此类情况，职工首先可与公司协商，以法律规定为依据，要求公司正常发放绩效。
（3）若协商不成，职工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期内应发的绩效工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：职工要及时收集并妥善保存好相关证据，维护自身权益时按法定程序进行。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要准备好相关的法律法规资料，向公司清晰说明工伤停工留薪期工资待遇规定，强调绩效属于工资一部分，公司有义务正常发放。
（二）收集证据过程中，确保证据的真实性和完整性，比如工资条要能体现绩效部分，医院诊断证明要能证明工伤及需休养的时长。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地描述事情经过和诉求。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委员会的要求提交材料和参加仲裁程序。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的诉讼时效内进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.职工工伤养病时公司不发绩效，可先和公司沟通，强调工伤停工留薪期工资福利不变，绩效也算工资，公司得正常发。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据。可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付绩效工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用法律维权。