四级工伤解除合同能获赔多少

1.四级工伤职工权益及赔偿：四级工伤职工，用人单位不能随意解除劳动合同，若职工本人提出解除，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并保留伤残津贴。
2.赔偿标准：一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，退出岗位后按月支付本人工资75%的伤残津贴。
3.赔偿计算：具体赔偿数额要结合本人工资和当地标准。如本人月工资5000元，一次性伤残补助金为105000元。
4.建议：职工可查询当地一次性工伤医疗补助金标准，也可咨询社保部门或律师准确计算赔偿额，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）对于四级工伤职工，法律给予了充分保障，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了确保职工权益。
（2）若职工本人提出解除劳动合同，会获得相应补偿。会得到一次性伤残补助金，标准是21个月的本人工资，这能在一定程度上弥补职工因工伤带来的经济损失。
（3）一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，不同地区会有所差异。
（4）退出工作岗位后，职工还能按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，保障其后续的基本生活。具体赔偿数额要结合本人工资以及当地标准来计算。

提醒：
四级工伤赔偿涉及多方面计算，不同地区标准有别，建议准确了解当地政策，有疑问可咨询社保部门或律师精准核算。

（一）四级工伤职工若想了解赔偿情况，可自行查询当地一次性工伤医疗补助金标准，一般在当地政府官方网站、人社部门网站能找到相关政策文件。
（二）可直接咨询社保部门，携带本人身份证、工伤认定相关材料前往当地社保经办机构，让工作人员根据实际情况计算赔偿数额。
（三）若对赔偿计算仍有疑问或情况复杂，可咨询律师，律师会依据专业知识准确计算赔偿额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.四级工伤职工，单位不能解除合同，职工自己提出解除的，可拿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还保留伤残津贴。
2.一次性伤残补助金是21个月本人工资，一次性工伤医疗补助金由省级政府定。退出岗位后，每月发伤残津贴，为本人工资的75%。
3.赔偿数额要结合本人工资和当地标准算。如本人月工资5000元，一次性伤残补助金就是105000元。可查当地标准或咨询社保、律师算赔偿。

结论：
四级工伤职工，用人单位不能解除劳动合同，职工本人提出解除可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金并保留伤残津贴。
法律解析：
依据相关法律规定，对于四级工伤职工，用人单位没有解除劳动合同的权利，以保障职工权益。若职工本人提出解除，可获得相应补偿。一次性伤残补助金按21个月的本人工资计算，如本人月工资5000元，该补助金就是105000元。一次性工伤医疗补助金由省级政府规定具体标准。同时，职工退出工作岗位后，能按月领取本人工资75%的伤残津贴。不过具体赔偿数额要结合本人工资和当地标准来确定。如果遇到四级工伤赔偿方面的问题，为了更准确地计算赔偿金额，建议向专业法律人士进行咨询。