公司破产员工应如何获得赔偿

公司破产时员工获偿步骤如下：
一是明确赔偿范围，公司要给员工支付工资、医疗伤残补助等费用和法定补偿金。
二是公司进入破产清算，清算组接管财产、清理债权债务，员工要及时申报债权，并提供证明劳动关系和工资待遇的材料。
三是在清偿顺序上，员工工资等补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。财产不足时按比例分配，员工要关注清算进程保障权益。

结论：
公司破产时，员工可通过明确赔偿范围、向清算组申报债权、按清偿顺序获偿等步骤获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时员工的赔偿有明确规定。赔偿范围涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定的职工补偿金。公司破产要进行清算，清算组会接管公司并清理债权债务。员工需及时向清算组申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料。在破产财产清偿时，员工的工资等补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿；若财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。员工关注清算进程可保障自身权益。如果在公司破产员工赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

公司破产时员工获偿需明确步骤以保障权益。员工可获偿工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用以及法定补偿金。

具体步骤如下：
1.明确赔偿范围，知晓自身应得补偿项目。
2.公司进入破产清算，清算组接管财产和清理债权债务，员工及时申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
3.破产财产清偿时，员工补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿；若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。员工要关注清算进程。

建议员工密切留意公司破产动态，主动与清算组沟通，及时准确提供申报材料，以确保自身合法权益顺利实现。

法律分析：
（1）员工获偿前要明确赔偿范围，涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老和医疗保险费用以及法定补偿金等，这是员工应得权益的基础界定。
（2）公司破产进入清算程序，清算组接管公司财产、清理债权债务。员工需及时申报债权，并提供劳动合同、工资条等材料，以证明自身与公司的劳动关系和工资待遇情况。
（3）在破产财产清偿时，员工的工资等补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若财产不足以清偿同一顺序要求，则按比例分配。员工需关注清算进程保障权益。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，若对清算结果存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确赔偿范围，公司要支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费、基本养老和医疗保险费用以及法定的职工补偿金。
（二）公司破产进入清算程序，清算组接管公司财产并清理债权债务，员工及时向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
（三）破产财产清偿时，先支付破产费用和共益债务，之后员工的工资等补偿优先受偿。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。员工关注清算进程保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。