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公司破产了,员工可以获得补偿吗?

任** 湖北-襄阳 劳动争议咨询 2020.12.02 19:07:05 365人阅读

公司破产了,员工可以获得补偿吗?

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您好,你可以要求公司支付经济补偿金。
1、经济补偿金按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。若构成违法解除,可以主张双倍补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了更好地帮您解决问题,可以来电或当面咨询。如采纳,请在 “沙飞律师法律咨询网”的《公众评价》做出评价,谢谢。

2020-12-02 19:09:05 回复
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知识科普 律师解析
  • 公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?

    专业解答1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更,而员工拒绝前往新的办公地点,则并不存在经济补偿金之义务。2.反之,若公司决定将业务范围扩展至超越所约定的区域界限,劳动者因个人原因无法跟随迁移,依据法律法规,这类情况下雇主需承担给予相应经济补偿的责任。具体而言,每服务企业达一整年便可获得一个月的薪酬作为补偿。

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  • 如果公司破产了员工能得到补偿么

    专业解答当公司宣告破产之际,其雇员有权获得补偿。依据现行的《中华人民共和国劳动法》,如若企业面临着倒闭,按照相关法律法规,必需依法向每位雇员支付一定数额的解除劳动合同补偿金,以经济方式弥补劳动者在公司内部所累积的工作年限。具体的规则为:每任职一年,即可享受一个月工资的经济补偿;对于超过六个月但不足一整年的时间段,则视作一整年来计算;对于不足六个月的情况,将向员工支付半个月工资作为经济补偿。

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  • 被公司辞退后,员工应如何获得补偿

    专业解答企业解雇员工补偿标准:按工作年限计算,满一年赔一个月基本工资;不满一年但超六个月,以一年计,不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿,依据劳动法保护员工权益。

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  • 公司违法裁员时,员工应如何获得补偿

    专业解答依据《劳动合同法》,私营企业解雇员工需支付经济补偿,工作满一年赔一个月工资,不满一年按实际月数计;劳动者主动解除、单位提出终止且同意、法定原因终止或裁员(需提前通报工会)时,雇主需承担相应责任。裁员非因个人过失,需考虑职工权益。在决策裁员前,应充分沟通并考虑影响。

    2024.09.04 1455阅读
  • 公司解散后,员工应获得哪些补助

    专业解答公司终止运营需对员工提供经济赔偿,计算规则依据服务年限:满一年赔偿一个月工资,不满六个月赔偿半个月工资。服务时间在六个月至一年的按一年计。此政策确保了员工权益,体现了公平原则。

    2024.08.21 1173阅读
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