工作12年员工被裁有啥补偿

结论：
工作12年的员工被裁，公司合法裁员需支付12个月工资作为经济补偿；公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付24个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作12年，所以可获12个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司违法裁员时，员工有选择继续履行劳动合同的权利；若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工就能获得24个月工资赔偿。如果遇到类似裁员补偿问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作12年员工被裁，补偿因裁员合法性而异。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工能获12个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获24个月工资赔偿。

建议公司严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。员工要了解自身权益，合法裁员时关注补偿计算是否准确；违法裁员时，根据自身情况合理选择维权方式，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）当公司进行合法裁员时，依据法律规定，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年就支付一个月工资，对于工作12年的员工，自然能获得12个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司实施违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者已经无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作12年的员工能获得24个月工资的赔偿。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资数额等相关证据。不同裁员情况对应不同补偿方式，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法裁员时，员工要留意公司计算经济补偿的月工资是否为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不符可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）公司违法裁员，员工若想继续履行合同，应及时向公司书面提出要求；若不要求继续履行或无法继续履行，可保留好相关证据，向公司主张24个月工资的赔偿金，公司拒绝支付的，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：工作12年的员工被裁，若公司裁员合法，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，该员工能获12个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：若公司违法裁员，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，该员工能获24个月工资赔偿。