工伤导致骨折是否会有补偿

结论：
工伤导致骨折通常可依法获得相应补偿。
法律解析：
劳动者因工作原因骨折，需先由用人单位或者本人在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，不同伤残等级补偿项目和标准不同。一般补偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。只要骨折情况经认定符合工伤条件，就能依法获得补偿。如果您在工伤补偿方面有疑问，可随时向我或者专业法律人士咨询。

工伤导致骨折一般可获补偿。劳动者因工作骨折，需先由用人单位或本人在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

不同伤残等级补偿项目和标准有别。常见补偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：
1.及时申请工伤认定，注意规定时间，避免错过。
2.积极配合劳动能力鉴定，提供准确材料。
3.了解自身应得补偿项目和标准，维护合法权益。

法律分析：
（1）工伤骨折补偿需遵循法定流程。首先要及时申请工伤认定，这是获得补偿的基础，由用人单位或劳动者本人在规定时间内向社保行政部门提出。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定补偿的关键。通过鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同补偿项目和标准。
（3）补偿项目丰富。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目；构成伤残的，有一次性伤残补助金，且不同伤残等级数额不同。
（4）在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，还有额外补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请，若用人单位未申请，本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）积极配合劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定补偿的关键。
（三）了解补偿项目和标准。清楚不同伤残等级对应的补偿内容，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
（四）关注劳动合同情况。若劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤骨折可获补偿。劳动者因工作骨折，用人单位或本人要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级补偿项目和标准不同，常见补偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

3.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。符合工伤条件的骨折，可依法获补偿。